万万没想到！新西兰一公司实行每周只上4天班，试行4个月后，结果...

中国社科院

2018年7月13日

在京正式发布报告：

建议全国2030年起实行4天工作制

中国人掰手指一算

12年以后才开始实行...…

但在新西兰

已经有公司开始实施4天工作制

试行4个月后

今天终于出结果了

从今年3月开始，新西兰一家名为Perpetual Guardian的信托公司开始试行4天工作制，即所有雇员在薪水保持不变、而且也不延长每天工作的时间的情况下，每周休息3天，相当于雇员工作时间减少20%。

7月18日，这家公司发布了试行4天工作制几个月的成果：

生产力提高了20%，雇员们更加投入到工作中，也更敬业。

雇员的压力从45%下降到38%，工作与生活之间的平衡从之前的54%提升到78%，团队能力提升明显。

Perpetual Guardian执行董事Andrew Barnes称，对他来说，衡量雇员的标准是生产力而非工作时长。

“女性在休完产假后返回职场，希望缩短工作时长，薪水也相应下降，但她们的生产力一点不比一周工作5天的同事差。”

Barnes说，公司试行4天工作制的同时不鼓励雇员加班，以此来反映出雇员单位时间的生产力，“不少研究已经证明，工作时间较长的雇员，生产力水平会下降。”

Barnes称，4天工作制试行至今，结果“令人兴奋”，雇员的生产力水平出现上升，压力水平则下降，客户参与度上升了30%。

Perpetual Guardian是一家有200多名雇员的信托公司，在试行4天工作制前，公司管理层要求雇员制定计划，如何在办公室花费更少的时间来维持他们的工作产出。大多数公司只是告诉员工该做什么，但Barnes说他不想这样做。

“这是自下而上的参与，它使员工更加投入，更有能力，对工作更加敬业。”他说，有意思的是，雇员多了一天休息，通过调整工作节奏来适应这种变化，工作压力随之下降，而生产力反而上升。

Barnes称，他下周将向董事会提出建议，预计4天工作制将持续下去。

在试行的这段时间里，公司的营业收入没有受到影响，运营成本出现下降，雇员花在通勤和坐办公室的时间缩短，电费也节省不少。

他强调，这家公司看重的不是雇员的工作时间，而且生产力。只要雇员能把工作做好，无论一周工作两天、三天还是四天都无所谓。

Barnes强调，新西兰其他企业应该推行4天工作制，将多出来的一天作为礼物，赠送给员工。

网络调查显示，有95%的人希望每周上四休三

对此，工会组织ETU全国秘书长Bill Newson称，该组织欢迎公司的这一举措，但还有些细节需要捋顺。

比如，雇员如果在四天内无法完成工作，第五天继续上班是否算加班，是否有加班费。另外，雇主能否保证雇员享有其他公共假日和病休。

奥克兰大学商学院管理学高级讲师Helen Delaney博士则认为，这家公司的做法不具有普适性，只有当雇员达到4天工作制所需的生产力水平时，才适用。

据报道，新西兰雇员年工作时长为1752小时，在经合组织（OECD）中排名第20位。

然而工作时长最短的德国，虽然年均工作时长仅为1363小时，但整体生产率非常高，比英国（1676小时）高出27%。

看来，减少工作天数

效果还真猛！

转给你的老板看看吧