博时基金高管出轨下属视频流出 妻子捉奸举报（视频/组图）

近日，网传博时基金董事总经理兼特定资产管理部总经理欧阳凡妻子举报丈夫与女下属李某双双婚内出轨一事持续引发关注。7月29日晚，一段约两分钟的“捉奸”视频曝光。

网传“捉奸”视频截图。

视频显示，一名黑衣女子在警察的陪同下进入屋内，径直前往卧室并用手机进行拍摄。卧室床上有一蓝衣男子和一白衣女子。据视频标题显示，两人分别是欧阳凡及其女下属李某。

尽管部分画面被打了马赛克，但视频仍清晰地拍到了欧阳凡和李某的正面。视频最后，正在拍摄的手机画面被两人强制关闭。

网传举报信称，欧阳凡和李某之间“长期通奸”。两人于7月9日晚在欧阳凡夫妻共有的私人住宅发生不正当关系，并于7月10日凌晨被捉奸在床，此后现场所有人赴派出所录了笔录。

网传举报信。

7月29日晚，博时基金在官方微博发布公告，称公司已就相关传言启动调查并严肃处理，相关人员已离职。公司各项经营业务正常开展不受影响。此前，博时基金曾回应南都记者称“这是属于欧阳凡先生个人问题，具体的后续情况不太清楚”。

事实上，在视频曝光前，欧阳凡和李某就已经遭到了网友“人肉”。目前，是谁散播了“捉奸”视频尚未可知，但通过人肉和曝光私密视频的方式，利用舆论对当事人进行道德审判的做法仍有待探讨。

根据民法典规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。其中隐私是指自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

“隐私权本身并不对于你所‘不愿为他人知晓’的‘私密空间’的道德性做任何评价，它只对违法性做评价。”清律律师事务所首席合伙人熊定中指出，尽管婚外出轨有违社会公序良俗，但并不构成侵权。

他提到，“捉奸”行为的存在并不代表它具有天然的合理性和合法性，也不会因为对方的不道德行为而变得正当。“从以往案例来看，如果存在过激行为，确实有一些会判定曝光当事人的行为是侵权甚至是犯罪的。”

广东金美律师事务所合伙人、律师刘付汉文也曾对南都记者表示，网络曝光形成的舆论监督，运用得当则有利于揭露社会丑恶现象，可以使得某些不法势力和不法行为无以遁形；运用不当则可能造成网络暴力，侵害他人的合法权益。

相关报道：

博时基金高管与已婚女下属被妻子捉奸在床，捉奸现场视频曝光

7月28日，博时基金公司的领导们收到了一封电子邮件，这封邮件来自于公司特定资产管理部总经理欧阳凡的妻子，她实名举报自己的丈夫与女下属李博长期通奸，并被自己捉奸在床。

再举报信中，欧阳凡的妻子称欧阳凡与李博在家中发生不正当关系，被自己捉奸在床，在现场李博态度嚣张，抓伤了她的脸部和锁骨，扭伤了她的右肩，并且在现场大方承认自己与欧阳凡就是有一腿。

根据举报信显示，欧阳凡与妻子有一儿一女，而李博同样已婚，是两个孩子的妈妈，双方都抛开对家庭最基本的责任，长期保持通奸关系。

欧阳凡的妻子在举报信中，还举报欧阳凡用公司资源为自己谋取不正当利益。

欧阳凡的妻子还曝光了自己捉奸现场的视频，根据视频显示，欧阳凡妻子在家人和保安的陪同下，于凌晨时分打开自己家房门，冲进卧室，将丈夫欧阳凡和李博堵在了床上。

欧阳凡看到妻子和众人进入卧室的一瞬间，有些手足无措，二人当时已经已经入睡，突然有人闯入，被吓得不轻。

欧阳凡的妻子进入房中后，床上的李博连忙用被子去挡自己的脸，欧阳凡的妻子上去就去打李博，双方很快扭打在一起。

保安上前将二人分开，欧阳凡全程站在一旁，既没有阻止自己的妻子，也没有保护自己的情人。

（视频1分钟后附完整拍摄视频）

根据最新消息显示，事件发生后，欧阳凡已经从博时基金离职。

双方都有自己的家庭，都有自己的孩子，等孩子长大以后，他们应该怎么面对自己的孩子呢？

最新消息：

博时基金高管被妻子举报出轨女下属！公司回应

就高管与下属卷入“桃色绯闻”一事，昨晚（7月29日）20时许，博时基金在官方微博发布声明称，公司已就相关传言启动调查并严肃处理，相关人员已离职。公司各项经营业务正常开展不受影响。

记者了解到，博时基金于7月28日发布的投资基金招募书中，欧某还在公司投资决策委员会委员名单中。

公告显示，欧某2003年起先后在衡阳市金杯电缆厂、南方基金工作，2011年加入博时基金管理有限公司，曾任特定资产管理部副总经理、社保组合投资经理助理。现任公司董事总经理兼特定资产管理部总经理、权益投资GARP组负责人、年金投资部总经理、绝对收益投资部总经理、社保组合投资经理。

据中国基金业协会信息公示，欧某于2011年8月取得基金从业资格。网传出轨的博时基金员工李某于2015年4月取得基金从业资格，2016年从创金合信基金管理有限公司离职，当年加入博时基金。

据记者了解，博时基金总部位于深圳，成立于1998年7月13日，注册资本2.5亿元人民币，是中国内地首批成立的五家基金管理公司之一。博时基金是目前我国资产管理规模最大的基金公司之一，也是蚂蚁金服、蚂蚁财富的战略合作伙伴。

博时基金销售产品包括智能投顾、货币基金、短期理财债券等产品。截至2020年3月31日，博时基金公司共管理210只开放式基金，并受全国社会保障基金理事会委托管理部分社保基金，以及多个企业年金、职业年金及特定专户，管理资产总规模逾11576亿元人民币。

延伸阅读

中年危机背后，企业高管为何难过“美人关”

绿地秃头高管出轨人妻下属的事情刚过不久，地产圈再次“喜提”桃色纠纷。

7月7日，一段5分钟左右的出租车监控视频在网络上流传，视频中，一男一女坐在出租车后座，举止不雅，后来有网友指出视频中的男主角看上去疑似时代中国控股有限公司CFO黄永年。

此事一出，时代中国反应迅速，很快便发布公告，称自7月10日起，黄永年已退任公司首席财务官职务。

担任CFO一职刚满一年，屁股还没坐热，黄永年就因为一时冲动亲手葬送了自己的前途。而最近一段时间，因为桃色事件陷入舆论漩涡的企业高管一个接一个，所波及的领域从地产圈到互联网圈再到实体，这也使得私德有亏成了影响上市企业形象与股价的一个危险因素。

除了蒋凡这个在阿里内部以火箭速度窜升的85后，我们可以发现大多数牵扯桃色纠纷的都是人到中年的企业中层或高管。

如黄永年，2019年，因前任首席财务官雷伟彬希望寻求个人事业发展而辞任后，时年42岁的他接任了CFO一职；陈军的年龄则比黄永年大一些，据当事人爆料，陈军是个70后的“秃头”，也就是说最多接近50岁；还有涉嫌性侵养女的鲍毓明，官方数据显示，他出生于1972年，2018年出任中兴的独立非执行董事。

除了年纪相仿，他们最大的共同点还在于事业有成、财务自由。

黄永年系时代中国的核心高管，自然不必多说，至于陈军，虽然此陈军并非绿地控股执行总裁陈军，而是绿地控股下属京津冀事业部营销部负责人，但闹剧中传言陈军身家9000万元。张雨婷也就是看中了这一点才心甘情愿为其生孩子。

冯唐在《如何避免成为一个油腻的中年猥琐男》一文中，刻画了一个中年油腻男的形象：油腔滑调、大腹便便、不修边幅，且喜欢说教和吹嘘。

很多人认为，中年油腻男的走红，透露出中年男性的深层焦虑，他们大多处于上有老、下有小的状态，加上职场的天花板开始显现，难以取得更大的成就，继而心理上出现自我否定、怀疑不安等情绪。

这是事实，在互联网公司，我们看到内部的60后、70后变得越来越稀少。一位HR对中年男性的评价是，油、工资太高、不经打，背后的生活担子太重影响工作状态，而他的上司也明确要求，公司需要很多人，但不要那些刚从大厂出来的中年人。

有业内人士发现，过了40岁的从业者已经大抵分为两个群体，管理级或专家级群体以及自己所在的群体，前者主导着公司的发展，而后者面临着被公司抛弃。黄永年、陈军等人都属于前者，这些企业高管没有受到职场中年危机的冲击，所以不符合中年油腻男的一般形象，但在安逸的事业和生活之外，或许他们油腻的表现更多来自诱惑。

蒋凡风波过后，阿里又爆出了P8员工以1.6万包养私人助理的丑闻，而这位仅仅入职3个月的员工，以公司岗位为诱饵，对女性求职者进行欺骗和骚扰，想以此满足自己的私欲。事件曝光后，阿里给其予以了最终严厉的处分：辞退。

陈军也是如此，出轨漂亮人妻之后，他在东北的“事迹”也被翻了出来。据传，一次酒过三巡后，他问起了在座聚餐女生的生日年龄，得知大部分是90后时，他感叹了一声，并直接和部门负责人说，“给我也找个90后，我要换个秘书”。

35岁遇职业危机，40岁后可能就变成了中年诱惑。

重贪腐，而轻私德？

高管陷入丑闻，最直接受影响的还有公司。黄永年视频流传后，截至7月10日港股收盘，时代中国股价为14.62港元，跌幅为2.53％，总市值283.89亿港元；从5月11日陈军被实名举报，到5月20日绿地集团决定撤销陈军职务的这段时间里，绿地控股股价累积跌幅为4.58%。

不止股价，核心高管被辞退，公司内部的管理团队也会跟着有所变动。

不少人认为，桃色纠纷系高管的个人行为，本不该上升至整个企业，毕竟企业不可能去管每一位高管的私生活。但企业是完全无辜的吗？未必。

据《南风窗》的报道，在鲍毓明的案子中有一个细节令人质疑，当事人母女在辗转求助时，找过鲍毓明所在的公司（未提及是中兴还是杰瑞）。可是，从以上公司同鲍毓明切割关系的时间点来看，似乎也是等到事情闹大了才处理，而之前公司是否有就此事做过调查呢？这个我们不得而知。

近些年来，我们看到无论是互联网公司还是房地产、汽车企业，对内部人员的管理和监督，查处腐败才是重点，这和越加频发的内部贪腐脱不开关系。

有报告显示，仅2019前7个月便有8家互联网公司爆出110余起反腐案件，共涉及220余人被开除或移送公安机关，案件数量和涉事人数均为2015年的11倍以上。以美团为例，根据美团发布的2019年年度生态反腐公告，2019年美团总计查处违纪类刑事案件38起，涉案员工20人、合作商员工70人。

2019是互联网公司的“反腐之年”。刘强东曾表示反腐不惜代价：“如果公司怀疑你贪了10万块钱，就算花1000万调查取证，也要把你给查出来”；58同城的姚劲波也是如此，在高管会上当众给合规监察部发了“尚方宝剑”—发现有一个人贪污了5万，宁可花50万进行调查取证。

企业对高管贪腐的看重要远高于私德，这无可厚非，但在高发的腐败事件换回了对反腐的重视之后，如今企业高管桃色新闻满天飞，是否也应该促使企业想出应对之法，而不是单纯的撇清关系呢？更何况桃色丑闻往往也和贪腐、滥用职权相关。

在陈军一事中，我们看到绿地之所以备受质疑，就是因为所谓的9000万“身家”是否涉及内部洗钱、贪腐等操作。这也再次引发了外界对房地产行业灰色收入的非议，毕竟2019年融创就曾曝出过亿元贪腐案，涉及到的就是区域营销负责人。

而蒋凡事件后，我们看到蔡崇信所阐释的阿里巴巴合伙人制度的三大特征也被重提—树立道德标准；解决接班人问题；避免关键人风险。