维州疫情限制逐渐解除，我必须回办公室上班吗？（图）

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疫情以来，维州民众不得不在尽可能的情况下居家办公。大约一年后，情况发生了相反的变化。 

本周五（3月26日）晚开始，老板就可以要求员工回到办公室上班。最近，维州再次放松了针对疫情的限制措施，回办公室上班是其中一项变化。

就业专家说，大家要了解一些注意事项。

专家同时希望，疫情下的合作精神能让大多数工作场所渡过难关。

周五起有什么新变化？

维州发生疫情后的大部分时间内，政府为遏制病毒传播而要求企业尽可能让员工居家办公。

目前，维州仍在实施的限制措施中，有一项就是企业中至多75%的员工可以回办公室上班。但从周五下午6点开始，政府将取消这项限制，意味着企业可以让所有员工都回办公室上班。

州政府还宣布，雇主将“无需再按照规定允许员工在家工作”。

工作场所内仍然必须遵守每人占据2平方米面积的人员密度规定，这就是说，面积较小或比较拥挤的工作场所内可能还容纳不下所有员工。

政府还要求公务员每周至少三天回办公室工作。如果某位员工在疫情期间承担了护理责任、受伤或搬家到距办公室比原来远的地方，个人情况出现重大变化，雇主可以对其工作地点做出灵活安排。

为了照顾不想通勤到市中心的公务员，维州政府还将在墨尔本远郊的Williams Landing、Footscray和Mulgrave等几个地方设立若干工作中心。

老板能强迫我回办公室工作吗？

简而言之，要求合理的话，老板可以这么做。

蒙纳士大学（Monash University）的劳动法讲师斯图尔特·科尔莫根（Stuart Kollmorgen）说，实施时会有法律冲突。

“你手里有劳动合同，而雇主有权根据健康安全因素以及员工在安全方面的担忧而提出合法合理的要求，”他说。

“这有可能意味着他们[员工]会说，‘我在办公室里上班不舒服，去办公室上班的路上也不舒服。’”

疫情最严重的时候，在家工作是常态，但现在回办公室上班又变成了常态。(Pexels)

在《维多利亚州平等机会法》（Victoria's Equal Opportunity Act.）中也规定了雇主有义务帮助那些负有照顾他人的责任或身有残障的员工。

科尔莫根表示，即便在过去一年中，政府的限制措施让员工不用在办公室工作，但在工作合同中，大多数人都同意了在雇主安排的某个地点工作。

“因此，雇主确实可以做出这种决定，除非员工能拿出医疗证明。”

在哪里上班的纠纷愈演愈烈怎么办？

皇家墨尔本理工大学（RMIT University）人员、组织与工作中心（Centre of People, Organisation and Work）的负责人萨拉·查尔斯沃思（Sara Charlesworth）表示，在上班地点这个问题上出现纠纷后，每一位员工都可以先去找自己的直接领导。 

“举例说，有些人可能通过电话提供客户服务，这个人就可以解释清楚现在自己怎样可以做到在家中胜任工作”她说。

“不过，就是找其他同事谈谈也是值得的。因为我觉着你可能会发现不少人和自己处境相似。”

如果员工拒绝返岗工作而被老板解雇，他们可能会试着让雇主支付遭遇不公平解雇后的赔偿金。

查尔斯沃思教授说，在这种情况下，雇主决策的“合理性”将受到严格审查。

她说，举例说，如果一名员工愿意每周有四天回到办公室工作，但雇主坚持要该员工五天都回去上班，并在此人不同意的情况下将其解雇，这就属于不公平解雇。

“所以，并没有一条硬性的法律规定，但要是发现雇主一点都不讲道理的话......解雇员工就不是公平决定，”她说。

查尔斯沃思教授说，疫情前，雇主希望员工能到办公室上班的合理理由就不太可能一成不变。

“在后疫情时代，雇主的这些希望也不合理，”她说。

适应了戴口罩、居家办公等重大变化后，维州的限制措施又变了。(ABC News: John Graham)

她说，“慢慢适应工作环境”应该是大多数雇主和员工的目标。

亚历克西丝·乔治（Alexis George）是澳新银行（ANZ）副首席执行官，该银行拥有1.2万名员工。

她打算让员工每周在办公室工作二至三天。

“我认为，我们才刚刚观察大家的工作情况，所以我们必须在接下来的几个月里设法处理好这些事情，看看情况会怎么样，看上去有没有问题，”她告诉澳大利亚广播公司墨尔本电台（ABC Radio Melbourne）。

“我们已经离开办公室一年了，让员工回来上班是一个不小的变化。”

查尔斯沃思教授说，大量证据表明，如果工作和生活得到很好的平衡，员工的生产力就会更高，身心也会更加健康。

上班族能回到办公室工作的话，墨尔本市区商家的生意就能有好转。(ABC: Darryl Torpy)

希望疫情下的“合作”精神为解决问题铺平道路

不过，查尔斯沃思教授和科尔莫根都希望雇主和员工能从过去一年发生的事情中学会如何共同找到最佳解决方案。

查尔斯沃思教授说：“澳大利亚已经陷入了人们所说的‘出勤主义’（presenteeism）模式。所以，如果有人看到你在办公室里，不知何故，你就比不在办公室时工作得更努力。”

出勤主义指员工在生病、压力太大或者有其他事情而无法专心工作时还必须照常上班，同时也可以指无论有没有工作可做，老板都希望员工出勤上班的情况。

“这是一个机会，可以坐下来面对面地解决实际需要的东西。”

科尔莫根表示，整个2020年，大家一直都“合作得特别好”。他预计这种情况还会继续下去。

“随着员工回来上班，他们几乎肯定会寻求持续下去的或额外的灵活工作时间，减少通勤时间，控制健康风险。不过，他们也要为家庭、其他工作地点和当地其他社区承担责任，”他说。

“所以我想最好的做法是......雇主给员工灵活的工作时间。咱们已经看到，州政府已经[在居家办公和到办公室上班之间]进行了平衡，要求其雇员每周在平时工作的办公地点工作三天。”

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