各种KPI都没达标,澳广ABC总经理加薪12%遭质疑(组图)
尽管澳洲广播公司ABC的员工薪资支出超标3200万澳元,并且很多关键目标也没有达到,但在过去的财年,ABC总经理David Anderson仍获得了12%的加薪。
(图片来源:《先驱太阳报》)
据《先驱太阳报》报道,在今天下午发布的2022-23年度报告中,揭示了Anderson的总薪酬增至115.6万澳元,比2021-22财年的103.6万澳元增加了12万澳元。
去年3月被任命为ABC新闻总监的Justin Stevens,去年的总年薪包为533817澳元,而主席Ita Buttrose在过去财年的薪酬为211297澳元,比前一年的205631澳元略有增加。
ABC一位发言人表示,Anderson的薪资由薪酬法庭设定,“年度薪资的变动是因为年假和长期服务假的积累。”在284页的报告中,指出ABC的员工福利支出比预算高出3200万澳元,总计达到5.853亿澳元。
这个超支被归咎于“在此期间,根据ABC企业协议适用的薪资增长”。4月份,ABC员工在与ABC管理层、人力资源部门和工会官员经过几个月的谈判后,达成了新的工资协议,员工获得了11%的加薪和1500澳元的奖金。
(图片来源:《先驱太阳报》)
所有的ABC员工中,有50.6%在新州工作。报告还揭示,ABC在数字目标上大大落后,每周活跃数字用户数量为1300万,远低于预期的每周1830万用户。
2022-23年度,ABC新闻网站、ABC新闻应用程序和ABC时事新闻网站的每周用户数为870万,比前一个财政年度下降了30%。
这也大大低于2021-22财年,当时ABC的平均每周用户数为1700万,整体下降了26%。此外,ABC也未能达到其在2022-23年设定的原住民员工目标,该计划设定了3.6%的目标,但只达到了3.2%。
ABC的文化多样性高管目标为15%,但实际上只达到了11.6%。下周二,包括Anderson在内的ABC管理层将在参议院预算估算会议上接受质询。
(Gina)