【留澳指南】居家办公或将成为法定权利？澳洲职场革命在即（组图）

在疫情期间，居家办公成为数百万澳大利亚人的新常态。如今，这一工作模式有望通过一项重大审查，被正式确立为法律权利。

澳大利亚的劳动监管机构正考虑一系列重大改革，这可能使数百万澳大利亚人获得在家工作的权利，并为新的工作场所法律奠定基础。公平工作委员会(Fair Work Commission)正在研究将灵活工作安排确立为法定权利的可能性，此举紧随一项新法通过后进行，该法允许员工在下班后拒接老板的电话和短信。

大约220万领取奖金的工人可能受此审查结果的影响，该审查还将探讨其他一系列工作场所问题。这可能引起那些反对联邦政府全面工作场所改革的商业团体的强烈不满。

审查结果将提交给联邦政府，政府将考虑这些建议，并据此向议会提出相应的立法改革。

工作场所部长Tony Burke强调，在家工作对雇员和雇主双方都有“互惠互利”，他鼓励企业对此持开放态度。Burke表示，公平工作委员会正在审查这一问题，并通过各方提交的意见来评估其如何适应现有的奖励体系，这是一个合理的做法。

据澳大利亚统计局的最新数据显示，目前约有37%的澳大利亚人定期在家工作，这一比例略低于2022年的水平。在澳大利亚，员工目前并没有普遍的在家工作权利，但如果员工已在同一雇主处工作超过12个月，他们可以在特定条件下请求在家工作。

墨尔本研究所的研究表明，大多数澳大利亚工作者希望至少部分时间能够在家工作，其中60%的人对于既能在家工作又能在办公室工作的混合模式表示满意。

针对可能出台的居家办公新法律，总理Anthony Albanese认为，远程工作是Covid-19疫情带来的一项积极发展。然而，他警告不应采取“一刀切”的方法。Albanese在悉尼对记者说，至少偶尔人们应聚在一起，以促进社交互动，这一点很重要。

反对党领袖Peter Dutton虽然支持为工人提供灵活性，但他对降低生产力可能对经济造成的影响表示担忧。Dutton指出，必须谨慎以防阿尔巴尼斯政府在每个场合都偏向工会，因为如果在通胀环境中工资价格过快上涨，最终会导致消费者面临更高的成本。

自由党参议员James Paterson则认为，是否在家全职工作应由工人和企业共同决定。他指出，有些工作类型非常适合在家办公，这对企业和员工都有好处，而不是那种本质上需要到办公室完成的工作。

公平工作在今年1月发布的一份文件中指出，有证据表明远程工作并未影响员工的整体生产力水平，反而为照顾者和父母提供了更多时间来平衡家庭和工作的需求。文件同时指出，远程工作给雇主带来了许多挑战，包括更难以进行在职指导和促进“团队合作”。此外，工作时间和地点的灵活性可能导致员工难以从工作中完全断开，这可能会影响他们的工作与生活的平衡。