掌握4个行动力，不错过每次晋升机会 | 晓课堂精华

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了解职场趋势，掌握晋升技巧

职场晋升：还记得你最近一次的晋升经历吗？本周五晚8点，虞莹老师讲到的4大行动力，你具备了哪一点？【点击此处，进入直播间】与40万吴晓波频道会员一起互动。

文/巴九灵（微信公众号：吴晓波频道）

脚踏实地，仰望天空。

思维在前，行动在后。学习下面4个晋升行动力，掌握晋升技巧，才能成为那个快速抓住时机的职场晋升达人。

01

快速学习，快速出成绩

很多人对自己的学习能力和专业能力有误会。觉得自己能搞定大部分工作，就很专业了，觉得自己听了几个培训，学了几门课，学习能力就很强了。

什么叫学习？

▷能不能讲清楚你学到了什么；

▷能不能用自己的经验给别人做培训；

▷是不是可以写几篇文章总结下工作心得；

▷是不是每次都能复盘客户开发经验、项目管理经验。

你学的东西是否可以用在你的工作中，形成更好的解决方案？很多人工作了五年、七年，这方面的积累还是很少。所以不仅在本公司没办法升职，换一家单位，还是没有机会，只能做最基础的执行性工作。

02

了解上司对你工作的评价

提四个问题：

▷你是否了解你的老板？

▷你和老板的关系怎样？

▷你是否了解老板对你具体的工作评价？

▷如果想要老板给你更多支持和帮助，应该怎么做？

了解老板对你工作的反馈，对自己强弱项的认知，在此基础上再做调整；通过这种方法，既表达了自己向上发展的欲望，又争取到了新的项目和学习机会，可谓一石三鸟。

03

争取有意义的工作机会，脱颖而出

脱颖而出这件事很重要。用差异化价值来定位可能更精准一些。

什么是职场差异化价值？

如果有一件工作你来做，可以做到70分，你的同事也可以做到70分，那么你的价值其实不是70分，是70-70 等于0。如果有一件工作你的同事可以做到75分，而你可以做到85分，那你的价值就是85-75等于10分。

04

寻找职场贵人

有一项调查显示，通过公司正式项目找到自己职场导师的女性，升职可能性比没有导师的员工高出50%。

什么样的人才算是你的职场贵人呢？

▷能激发自己潜能的人；

▷能指出自己错误并帮助改善的人；

▷能为自己提供灵感的人；

▷能够俯瞰自己的人；

▷能与自己一起思考假设和解决办法的人。

虞莹老师在个人职业发展有15年经验，她在本次直播中，重点讲解晋升最快的人具备的3个思维，成为晋升达人需要掌握的4个学习力。点击下方按钮，与大家一起互动。

讲师：虞莹

资深职场专家

管理畅销书《云梯》作者

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