亚裔高管太少!新年度澳人誓打破“竹子天花板”
【今日澳洲讯 澳洲东部时间1月29日】根据《每日电讯报》的报道,新出炉的澳洲年度人物 David Morrison 说他希望推动澳洲在三个方面的进步,其中一个就是亚裔在职场上遇到的“竹子天花板”。
(2016年澳洲年度人物David Morrison,图片来源:《每日电讯报》)
“竹子天花板”一词来源于女性在升职时遇到的“玻璃天花板”,实际上,这个词的存在本身就显示了亚裔在升职之路上遇到的歧视。
今天,十分之一的澳大利亚人拥有亚洲血统,但是在澳洲ASX 200指数公司的高管中,亚裔只占到了2%。
(图片来源:《每日电讯报》)
根据David Morrison担任主席的澳大利亚多样性委员会(Diversity Council of Australia)的调查,即使在文化多样性最丰富的公司中,只有4.9%的高管职位是由亚裔担任的,但亚裔劳动人口占全澳洲的9.3%。
根据这份2014年的调查,大约30%的亚裔受访者希望下一年就跳槽,而四分之一人表示,公司对文化多样性缺乏包容是他们离职的原因之一。虽然,很多大公司都在推动文化多样性,但因为现任高管基本上以非亚裔为主,所以在考虑候选人的“文化适应性”时,他们总是会不自觉地选择“自己人”。
(Jenny Taing,图片来源《每日电讯报》)
墨尔本律师Jenny Taing表示,她对“竹子天花板”现象屡见不鲜。她来自一个越南-柬埔寨家庭,家人以难民身份在澳避难,她是家中第一个接受高等教育的子女,这也改变了她的一生。她年纪轻轻就成为了高管,但是她总是发现自己是会议室,或者董事会里面唯一一个亚裔女性面孔。
她说:“在我还在读研究生时,有很多优秀的亚裔同学,但是工作后,却很难在业务中遇到亚洲的生意伙伴,这背后肯定存在着问题。如果我们想要改变这种风气,那么公司高管就要首当其冲地去作出改变”。
然而David Morrison对这件事还是比较乐观的,他说:“我们需要的不仅是空谈,而是行动,因为女性地位在澳大利亚已经显著提高了,但仍有进步的空间。我相信对’竹子天花板’这个问题也是一样,我们正在做得更好。我们还有很长的路要走,所以不仅需要亚裔自己的努力,更需要全澳洲社会的关注。”
(实习:flora)