中国研修生遇害 日本网友：这个制度扭曲人性（图）

又有中国研修生在日本遇害！

综合日本媒体报道，21日晚8点左右，在静冈县富士市的中国研修生宿舍内，一男一女倒在血泊中。警察赶到时，女性已经死亡，男性受伤严重陷入昏迷被送医。

日本朝日新闻的报道。

警方透露，受伤男子可能住在同一宿舍另一幢楼内。死者颈部和受伤男子的颈、腹部均有切割伤。现场还发现了一把可能是凶器的带血刀具，未发现第三者从外部闯入痕迹。警方怀疑死者与受伤男子是朋友关系，将对两人之间是否存在矛盾进行调查。

今天下午，中国驻日大使馆也发布了公告：

8月21日晚，一位中国公民在静冈县富士市宿舍内遇害身亡。我馆获知消息后，第一时间向日方表达关切，要求日本警方尽快破案。同时，我馆紧急与我国内相关部门联系，查找被害人亲属，开展相关工作，全力处理好相关善后事宜。

我馆将密切关注案件进展，并继续做好相关工作。

外事儿（微信ID：xjb-waishier）看到，案件再次引发对在日中国研修生生存环境的讨论。

什么是研修生？为何日本研修生屡屡曝出负面新闻？

什么是研修生？

研修生，通俗来讲，就是在日本学习劳动技能顺便打工的外国人。

外国人研修制度可追溯至1981年。为了把日本企业在海外雇佣的外国人送回日本短期受训，日本政府制定了这项制度，作为一种工作签证依据。1993年，更名为技能实习制度。

目前，通过研修制度赴日方式主要有两种。

一种是日本企业在海外分公司的职员去日本总公司研修。一种是日本的商会、工会等监管机构与海外研修生输送机构签约，由海外输送机构通过招聘考试等方式决定人选，并将其输送至日本监管机构，然后将研修生们分配至下属企业。

据日本法务省公布的资料，以“技能实习”资格滞留日本的外国人呈逐年上涨的趋势。

截止2016年年底，这一数字达到228588人，比前一年增长了18.7%，占留日外国人总数的9.6%。

研修生主要干什么？

研修生大多在日本农、林、牧、渔、工业的中小企业中从事“3K工作”（肮脏、危险、艰辛的工作），其人权问题长期以来备受关注。

克扣和拖欠工资是常态，上交护照被限制人身自由、长时间劳动、性骚扰和歧视现象也屡见不鲜。

美国国务院2007年发布的一份报告曾指出，日本接收研修生、技能生的情况实际上是属于驱使奴隶般的“强制劳动”。

2016年，一名叫乔伊菲律宾男子因一个月加班122个多小时引发心脏病后死亡，曾引发舆论争议。

但这并非个例。

据日本法务省今年公布的资料，2016年，日方企业或团体拒付研修生工资等行为共计383起。日本厚生劳动省的数据也显示，发生伤亡事故的外国劳动者逐年增加，其中，研修生伤亡事故每年大约会发生500起，部分事故甚至致人死亡或留下严重后遗症。

为了保护研修生的人权，日本政府近年来也在采取各项措施。

去年11月，日本国会通过了《外国人技能实习制度规范化法》，设立相关机构监督雇佣研修生的企业，改善外籍劳工人权受侵害的现状。

日本人怎么看待研修生？

一方面，研修生在日本过着地狱般的日子，另一方面，大量研修生的涌入也给日本社会带来了一系列问题。

比如，“失踪”问题。

一部分研修生由于无法忍受苛刻的劳动环境逃走，还有一部分研修生滞留期限到期后为留下来挣钱而逃走，成为非法滞留人员。

外事儿（微信ID：xjb-waishier）注意到，NHK曾报道说，2011年1月至2016年9月，在日“失踪”的外国研修生达21492人。

许多日本企业为了填补严重不足的劳动力而雇佣非法滞留人员。

居日本媒体报道，去年，日本一家公司职员因将“失踪”的300多名研修生派遣至食品加工公司工作，从中获取6000多万日元（约300多万人民币）中介费而被捕。

但对于部分企业和地区而言，研修生正在从“廉价劳动力”转向“不可缺少的战斗力”。

很大一个原因是随着人口老龄化和少子化日渐严重，日本劳动力越来越缺乏。

2015年以后，日本政府将部分行业研修生的滞留年限从3年延长至5年。其中，最早延长期限的是日本的建筑业，这背后还有一个原因：

东京奥运场馆建设大量缺人。

日本人不爱做施工方面的工作，建筑公司只能启用研修生。大阪一家建筑公司负责人称，外国人（研修生）十分有干劲，什么都可以做，充满战斗力。

这次再发生中国研修生命案，不少日本网友表示应该废除这一落后的制度。

研修生留日期限一般是3年，现在也有5年了。据说研修生经常加班，一个月只能休一天，一个房间内住2～4人，月薪大约12万日元（约合人民币7300元），还要扣除食宿开销。

如果日本人的话，早就不干了。像这样过三五年，不少人会逃走变成非法滞留人员，然后又引发其他社会问题。

没有研修生，日本制造业好像就无法自立似的，希望废除。但可能因为日本国力下降了，监督机构也睁只眼闭只眼吧。

一些企业恶意利用这项制度来支撑日本的制造业。如今，只有少数日本人才能忍受这样的“黑企业”。

（研修生）拿着最低的薪水干着最多的活，假期也加班，劳动环境和奴隶无异，简直无视人性。

想要应对由于老龄化和少子化引发的劳动力减少问题，必须抓住转变产业结构的契机。

这次事件还是以“研修”为名义榨取劳动力吗？

文科省“不培养智慧的教育思想”，厚生劳动省无视30年前就已知的少子化和老龄化问题，他们出色的工作使得“外国人研修制度”这种扭曲的制度诞生了。

既然研修生问题这么多，为什么还有这么多中国人去日本当研修生？

外事儿（微信ID：xjb-waishier）觉得，都是为了生活吧。