45问公司合法减负与雇佣风险避责 | 澳洲战"疫"法必读100问(上)
澳洲战“疫”
2020年 4月 8日
2019年12月，新型冠状病毒（以下简称“新冠病毒”）肺炎疫情自武汉发生后，已成为全球最受关注的公共卫生事件。澳洲也无一例外沦陷了，为控疫疾，澳洲政府先后出台了多部相关政策，且采取各项有效措施来调整各个产业的发展。因而也引发了一系列法律问题，众多澳洲华人在面对这些措施时，会缺少一定的法律维权意识。
在疫情当前，更需要律师发挥其专业优势，向社会公众普及如何合法地应对因新冠病毒而引起的各类问题。基于此，澳洲法律平台将联合各位入驻律师作者，围绕当前疫情衍生的热点问题,实时撰写系列普法文章，并进一步将疫情期间的法律问题整理分类，进行全方位问题解答，以期用专业拥抱公益，践行社会责任。
截止4月8日，本平台入驻律师共撰写了近30篇包含100个问题的疫情法律指引、普法文章和热点问题解答，涉及公司企业、雇主雇佣、商业租赁、合同履行、移民外汇和家庭暴力等多个领域。希望通过该专题能帮助各位读者简单地初步查阅相关法律问题。希望多华人律师和澳洲华人客户之间紧密联系，用法律武器维权，我们将竭诚为您提供专业的法律咨询服务。
澳洲战“疫”法读100问汇总
将分成上中下三个篇幅
上 | 澳洲战"疫"法读100问(上) | 45问公司合法减负与雇佣风险避责 |
中 | 澳洲战"疫"法读100问(中) | 35问澳元历史性暴跌，签证门槛大改革？ |
下 | 澳洲战“疫”法读100问（下）| 租金、家暴和种族歧视？一文搞懂疫情下所有高频法律问题！ |
接下来，本文将从公司企业和雇主雇佣两个方面将相关问题进行汇总，以供各位读者查阅：
公司企业
A. 疫情当道，破产纷纷？澳洲华人餐馆2020年到底怎么活？
1.餐馆亏损债务累累，没有潜力盈利，董事无意继续在目前的场所经营，2020年该何去何从？
2.董事对餐馆的地理位置满意，主观原因造成了餐馆无法盈利，虽欠债但与房东关系很好，想结束旧公司摆脱现有债务，建立新公司继续经营餐馆，该怎么做？
3.餐厅开张时存留债务，现生意有起色但无法马上还清存留的所有债务，债主已动用法律手段强迫公司立即还债，餐厅该怎么办？
4.餐厅股东多，不盈利债务累累，股东不愿再投钱，纠纷不断，该怎么办？
5.餐厅是以个人或合作形式来经营的，债务累累无力偿还该怎么办？
点击原文链接查阅相关答案：
文章：《疫情当道，破产纷纷？澳洲华人餐馆2020年到底怎么活？！| 商法74》
B.不可抗力条款如何帮助您在疫情危机下合理规避合同风险 | 商法83
6.疫情下，企业可以通过哪些制度安排，控制自身风险，尽量减少经济损失呢
7.在疫情危机下，“不可抗力条款”是否能帮助规避风险并减免合同义务
8.什么是“不可抗力”？
9.不可抗力条款是什么？
10.什么是合同落空原则？
11.有什么法律依据可用于支持店主减少或免除责任吗？
12.是否可以采取与房东协商少付或暂停支付租金？
点击原文链接查阅相关答案：
文章：《不可抗力条款如何帮助您在疫情危机下合理规避合同风险 | 商法83》
C. 澳洲经济举步维艰！破产？清算？我究竟该怎么办？
13.什么是Insolvency公司破产制度？
14.公司破产与个人破产有什么区别？
15.什么样的公司才会被认定为破产公司?
16.出现哪些情况，公司将很有可能面临破产?
17.常见的破产程序有哪些？
点击原文链接查阅相关答案：
D.应对疫情危机，3月29日起，澳洲海外投资框架新变化？
18.应对疫情危机，3月29日起，澳洲海外投资框架有哪些新变?
点击原文链接查阅相关答案：
文章：《应对疫情危机，3月29日起，澳洲海外投资框架新变化?》
雇主雇佣
A. 疫情下的澳洲雇主法律须知 | 澳洲认证雇佣纠纷调解专员亲笔建议
19.疫情危机下，作为雇主，如何能够减低雇佣关系的风险和确保合规呢?
20.在澳大利亚作为雇主的基本义务和责任有哪些？
21.雇主能否要求刚回国或生病的员工进行自我隔离?
22.员工决定请假或不能上班期间，雇主需要发工资吗?
23.如果员工滞留在海外或被强制隔离呢?
24.雇主能否要求员工放假?
25.如果雇主决定暂时关店，暂停营业，雇主需要继续发薪水吗?
26. 雇主如何能获得最新的信息?
点击原文链接查阅相关答案：
文章：《疫情下的澳洲雇主法律须知 | 澳洲认证雇佣纠纷调解专员亲笔建议》
B.疫情下雇主处理员工问题的选择 | 裁员？在家工作？停工停薪？休法定年假？| 澳法评
27.如果顾客数量大幅减少、服务和产品的需求锐减，甚至生意需要暂时停摆，那么作为雇主应该如何解决员工的问题呢？
28.在目前严峻的COVID-19疫情下雇主有哪些选择？
29.在目前严峻的COVID-19疫情下雇主可以让员工在家工作吗?
30.在目前严峻的COVID-19疫情下雇主可以让员工修法定年假吗?
31.在目前严峻的COVID-19疫情下雇主可以让员工暂时停工停薪吗?
32.在目前严峻的COVID-19疫情下雇主可以直接裁员吗?
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文章：《疫情下雇主处理员工问题的选择 | 裁员？在家工作？停工停薪？休法定年假？| 澳法评》
C. 疫情举措下，雇佣双方如何应对？| 澳洲人力常务董事建议
33.出现哪些情况的生意才符合暂时停工停薪的要求？
34.雇主如果选择给停工的雇员发放部分或全部的薪资的话，必须要考虑哪些因素？
35.雇主在被政府的第一阶段抗疫举措影响的生意除了standing down之外还可以有哪些选择？
36.如果员工是causal employees或者independent contractors，那么员工的生计该如何维持呢？
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文章：《疫情举措下，雇佣双方如何应对？| 澳洲人力常务董事建议》
D.重磅新政计划公布！联邦政府JobKeeper Payment政策
37.JobKeeper Payment政策是什么？
38.JobKeeper Payment政策何时开始发放？
39.哪些雇主符合JobKeeper Payment政策条件？
40.雇主向ATO申请JobKeeper Payment有哪些方式？
41.自雇人士向ATO申请JobKeeper Payment有哪些方式？
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文章：《重磅新政计划公布！联邦政府JobKeeper Payment政策》
E.高达10万澳币的政府津贴，1500澳币的工资补助，我能申请到吗？丨税务
42.到底怎样才有资格拿到津贴补助？
43.拿到工资补贴（JobKeeper Payment）雇主需要具备哪些条件呢？
44.拿到工资补贴（JobKeeper Payment）员工需要具备哪些条件呢？
45.政府到底给多少工资补助呢？
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文章：《高达10万澳币的政府津贴，1500澳币的工资补助，我能申请到吗？丨税务》
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