想拿补贴先加班？澳洲一雇员拒绝加班被解雇！

“老板根本不考虑我的生计。”雇员如是说。

联邦政府的1300亿JobKeeper计划，原本是为了保证疫情期间雇主与雇员之间的联系。

但是，该计划也导致了许许多多的问题。

比如，一家位于卧龙冈(Wollongong)的餐馆就遇到了这样的问题。

汤姆·尼尔森(Tom Nielsen)曾经是这家餐馆的临时厨师，3月份，他被解雇。

作为自疫情以来失去工作的近100万澳洲人中的一员，他完全符合JobKeeper计划需要支持的条件。

但是，虽然他的雇主已经成功申请加入了该计划，却拒绝为汤姆支付每两周$1500的报酬，除非汤姆增加自己的工作时间。

但汤姆非常苦恼：“我作为一名大学生，每周只能去三个晚上。但我的老板完全不考虑我的生计问题，当时就对我说，不用担心，我们已经没有适合你的工作岗位了。”

汤姆的问题并不是个例。

据工会和就业法专家介绍，这种情况正在全澳各地上演。已经注册了该计划的73万家企业正努力应对该计划复杂而模糊的一套规则。

澳洲联合工会表示，尤其是酒店行业的临时工作人员，想要从该计划中获益是非常困难的。

该组织对全澳各地400多名工作人员进行调查，发现近70%的酒店人员要么没有资格参加JobKeeper计划，要么雇主没有代表他们申请薪酬。

联合工会的秘书蒂姆·肯尼迪(Tim Kennedy)说：“有证据表明，许多雇主都认为申请Jobkeeper太复杂了，或者认为不符合自己的利益，所以不打算申请。”

而随着本周资金开始发放，政府现在面临着非常大的压力，他们需要澄清该计划的规则，从而确保这笔资助最终能够进入雇员的口袋。

有汤姆这样的员工遭遇问题，就有如他的老板欧文•兰顿(Owen Langton)这样观念的雇主。

他说，新冠病毒大流行造成的停摆就像一枚炸弹一样，在酒店行业爆炸。他的餐厅被迫从每周接待2000名顾客转变为之提供外卖服务。

兰顿先生于是解雇了不少员工。

但时间却是在政府公布其就业补助计划之后不久。

事情是这样的。

几周前，兰顿先生给汤姆发短信，告诉他有资格拿到这笔钱，但他说的是：

“……我们愿意把工作人员津贴提供给那些愿意一周工作5个晚上的员工。你愿意承诺每周工作5个晚上吗？这样你就能保证每周至少得到$750。”

汤姆表示，他是一名全日制大学生，不能承诺每周去5个晚上。

兰顿先生表示：“我们每周有5个换班需要，所以我们愿意(把津贴)提供给那些愿意工作的人。如果你没有，那就没啥好担心了。有人每周工作5天，其他人却坐视不理，这是不公平的。”

在汤姆通过短信拒绝兰顿先生增加工作时间的要求以后，兰顿先生回复他：“你只要每周$750的薪酬，却什么都不做……你就是个任性的孩子。”

兰顿先生表示，汤姆每周工作超过三班。

但汤姆告诉记者说，他只是在大学放假期间才工作更长时间。

后来，兰顿向记者诉苦说，他发送这些短信时也承受了很大的压力。

为了申请JobKeeper，他不得不用透支的方式给员工发工资，同时又不确定他的员工是否有资格获得工资补贴。

他表示：“我可能会丢掉我的生意。我可能没说对，因为我很激动也很生气。”

他当时可能没有意识到，根据补助计划规定，雇主是不被允许要求员工加班，来匹配工作人员的报酬。

兰顿表示，通过JobKeeper获得雇主资格的整个体系既复杂又令人困惑，尤其是与临时工有关的部分。

他说：“临时工部分是真正的灰色地带。在我看来，这仍是雇主与雇员之间的谈判问题。”

但公平工作监察专员则表示，雇主不能要求员工增加工作时间以换取薪资补助。

监察专员说：“如果符合资格的雇主要求符合资格的员工增加超过正常工作的时间，而他正在领取JobKeeper的工资，那么《公平工作法》的一般要求也会适用。”

如果要求加班的唯一原因是为了“匹配”JobKeeper支付的金额的话，那就不是合理的。

此外，澳大利亚税务局表示，雇主也不能够挑选他们的员工中，哪一个应该有资格接受JobKeeper补助。

ATO第二委员杰里米·赫什霍恩(Jeremy Hirschhorn)表示：“在一进全进的原则下，雇主不能拒绝为符合条件的雇员申请JobKeeper。如果雇主试图挑挑拣拣，违背一进全进原则，那么他们将面临一系列后果，甚至会导致刑事犯罪。”

赫什霍恩同时表示，ATO理解一些雇主会犯的错误。

总检察长克里斯蒂安·波特(Christian Porter)在一份声明中表示，雇主必须确保他们遵守现有的就业法律。

声明说:“在临时修改的法律中，没有任何一项，是为了方便雇主支付工作人员工资，而允许雇主强迫任何人工作超过正常时间。”

在记者联系汤姆以后，兰顿先生把工作还给了这个临时厨师。

兰顿先生表示：“我们重新安排了他的工作时间和班次，每个人都很开心，这是一个好的结果。”

虽然结局皆大欢喜，不过也确实透露出JobKeeper一刀切的做法并不是对所有人都公平。

希望所有雇主和员工都能在遵守计划规则的前提下，携手共度难关吧。

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