新西兰13家企业联名要求公开性别薪酬差距（组图）

近日，13家公司签署了一封公开信，要求政府要求大中型企业公开报告薪酬差距，它们是Skycity、Westpac、Frucor Suntory、AIA、Lion、DB Breweries、可口可乐、Xero、Kiwibank、Meridian、Chorus、Z Energy和奥克兰运输。

它们都有一个名为“性别标记”Gender Tick的独立项目，用来评估组织对性别平等的承诺。

公开信中说到：“我们重视新西兰多样化的员工队伍，并致力于实现新西兰人对所有人公平的价值观。”

“这就是为什么我们已经采取措施，为所有性别提供一个平等的工作场所，成为性别Tick的认证。“在这样做的过程中，我们衡量了我们的薪酬差距，并公开了报告。“现在我们正在努力弥补这些差距。”

新西兰2021年的数据显示，女性的收入比男性低9.1%，与所有男性相比，wāhine Māori女性的差距扩大到14%，Pasifika女性的差距为20%，亚洲女性的差距为12%。

公开信中表示，最近由Mind The Gap进行的民意调查显示，四分之三的新西兰人希望大中型雇主像公共服务部门一样，平衡并公布他们的工资差距。

Mind the Gap首席执行官Dellwyn Stewart表示，她希望政府和商业部门就如何衡量和解决薪酬差距达成一致。“现在距离Equal Pay Act（同工同酬法案），50周年还有不到一个月的时间，但它并没有实现同工同酬。”

收入差距报告将真正有助于开启实现同工同酬的下一阶段，我们都知道遇到一个问题，如果你看不见它，你就无法解决它。“报告可以让你看到问题出在哪里，并让你洞察到问题所在，从而纠正问题。”

AIA新西兰首席执行官Nick Stanhope表示，该公司今年3月公布了男女薪酬差距。“我们这样做是为了鼓励性别薪酬对话，同时确保作为一家机构，我们对解决当前薪酬差距问题负责，并承诺做出改进。”

Chorus的首席人力资源官Shaun Philp和SkyCity首席人力资源和文化官Claire Walker都认为，公开报告对问责制和实现公平非常重要。

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