中国官宣回国航班、隔离政策重大利好，国际机票搜索量翻3倍，飞墨只要2000元！而一位上海机长来墨后却出了事（组图）

过去两年多来，由于疫情的阻隔，海外华人的回国路面临诸多困难。

不过就在昨天下午，中国宣布了一个重大消息：

海外华人的回国之路，终于可以更轻松啦！

周五下午，中国官方发布了名为—— “关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施 科学精准做好防控工作的通知”通知宣布了对进一步优化防控工作的二十条措施，对国内的多项防疫政策进行了调整。

小微先为大家总结和海外华人最为相关的三个重大政策调整：

一、国际航班熔断政策取消二、登机前48小时仅需1次核酸阴性证明三，入境隔离时长从7+3缩短为5+3其它一些重要的政策调整，小微也为大家做了总结。

具体如下：对密切接触者，将“7天集中隔离+3天居家健康监测”管理措施调整为“5天集中隔离+3天居家隔离”，期间赋码管理、不得外出。集中隔离医学观察的第1、2、3、5天各开展1次核酸检测，居家隔离医学观察第1、3天各开展1次核酸检测。

及时准确判定密切接触者，不再判定密接的密接。将高风险区外溢人员“7天集中隔离”调整为“7天居家隔离”，期间赋码管理、不得外出。

在居家隔离第1、3、5、7天各开展1次核酸检测。取消入境航班熔断机制，并将登机前48小时内2次核酸检测阴性证明调整为登机前48小时内1次核酸检测阴性证明。

（来源：财新）

对于入境重要商务人员、体育团组等，“点对点”转运至免隔离闭环管理区（“闭环泡泡”)，开展商务、训练、比赛等活动，期间赋码管理，不可离开管理区。中方人员进入管理区前需完成新冠病毒疫苗加强免疫接种，完成工作后根据风险大小采取相应的隔离管理或健康监测措施。

明确入境人员阳性判定标准为核酸检测Ct值<35，对解除集中隔离时核酸检测Ct值35—40的人员进行风险评估，如为既往感染，居家隔离期间“三天两检”、赋码管理、不得外出。

对入境人员，将“7天集中隔离+3天居家健康监测”调整为“5天集中隔离+3天居家隔离”，期间赋码管理、不得外出。入境人员在第一入境点完成隔离后，目的地不得重复隔离。集中隔离医学观察的第1、2、3、5天各开展1次核酸检测，居家隔离医学观察第1、3天各开展1次核酸检测。

当然，对于海外华人来说，回国政策的放宽才是最大的利好。

对于已经购买了回国机票的朋友来说，终于再不需要担心航班被熔断了！行前检测减少为1次，也大大方便了大家的登机前的准备工作。

入境后隔离时间缩短，也意味着可以更快地见到亲人了！另外据媒体报道：

在上述防疫政策调整被宣布之后，旅行平台的国际机票瞬时流量暴增。截至昨天5点，在线旅游平台“去哪儿”国际机票瞬时搜索量达到近一年峰值，平台实时搜索量环比昨日同期增长3倍，仍在增长中。同程旅行国际机票搜索量迅速上涨，1小时内搜索量较前日同一时段上涨448%。

单程机票价格也出现超惊喜价格，比如小微搜索，上海至墨尔本的单程价格，就低至2700人民币，

就连圣诞月，也能找到4000多人民币的机票，

厦门到墨尔本，最低2200人民币。

小微也期待在未来可以在澳洲的机场看到更多的中国航司的身影。而从澳洲回国的航班可以慢慢恢复常态，票价也回落到正常区间。

虽然想要完全恢复到疫情前的水平依然还长路漫漫，但是不论如何梦想还是要有的呢！而国际航班虽然传来好消息，但上周根据法院最新披露的案情，一位上海机长在飞墨尔本后，却出了事！

机长在墨尔本干这事，被重罚

11月8日，上海市长宁区人民法院发布了一起典型案例。2019年11月，国内一航空公司航班机长叶某在驻墨尔本期间，与机组成员外出聚餐，并喝了酒。

第二天，该机组通过了例行的飞行前酒精检测，飞行任务顺利完成。

然而就在这天，网上不知怎么出现了一些该机组外出聚餐喝酒的消息。

在公司调查中，叶某首先表示自己没有外出喝过酒，之后又在检查书里承认此行为。

叶某所在的航空公司认为，他饮酒的行为已经违反了公司规定。于是决定让叶某停飞36个月，并免去他高级飞行管理的职务。

更严重的是，叶某停飞期间的工资从之前的约11万月薪变成了每月2480元。

对此处罚很是不满的叶某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司把他停飞期间少发的181万余元工资补发给他。

叶某称，根据规定，机组在起飞前12小时内禁止饮酒。

但他喝酒的时候，距离飞机起飞超过了12个小时，全机组也都完成了航前酒精检测，并没有违规行为。

然而结果却不如叶某的意。

2021年5月25日，劳动仲裁委作出裁决，即对他的请求不予支持。叶某很是不服，随即向上海市长宁区人民法院上诉。

航空公司介绍道，2019年4月，叶某曾签署过《飞行人员廉洁自律承诺书》，该承诺书的第12条就明确规定机组人员必须“严格遵守驻外管理规定，驻外期间禁饮含有酒精的饮料”。

叶某明明知道该规定，却公然违反，还谎称自己没有喝酒，影响了公司形象，公司的处理并没有违法。长宁法院指出，叶某是机长，喝酒的行为对飞行安全造成了重大隐患，并引起了严重的负面舆情，违反了公司规章制度。

另外，叶某还要求其他参与者不要透露事实，这些行为更是违背了基本的诚信原则。

法院强调，公司对叶某作出的停飞等处罚合理合法。更何况之前叶某已经停飞了一段时间，他也并未向公司表达异议。

因此该公司按照上海最低工资标准给他发停飞期间的工资是合理的。最终，法院驳回了叶某的全部诉求。

其实，各国民航业都对机组人员的饮酒行为有着严格规定。希望民航从业者都能严格遵守行业规定，对自己负责，也对旅客负责。