年轻优势不再？ 多雇主改聘年长者：眼睛一亮，随叫随到（图）

调查发现，65岁以上的人中，多达四分之三认为「勤奋」是重要的美德，18至29岁的年轻人，则有61%认为勤奋很重要。

九点钟上班，年长员工8点50分就进办公室；年轻人则「上班迟到，常打电话进来请假，上班时滑手机的时间多于和客户谈话」。

新冠疫情趋缓后，就业机会增加，员工跳槽快。越来越多雇主为求员工稳定、勤劳，纷纷改雇年长者。图为新州一名年长工人在应聘工作。图／欧新社

基于上述观察，宾州包装货运公司负责人康佛提(Kip Conforti)一改20年来雇用高中生、大学生工读生的旧习，改聘一名70多岁的长者。

「学习期稍微长些，但一旦上手，我的天，还真让人眼睛一亮。我们当的如今就这么把事情搞定。」他特别欣赏提早到班的「工作伦理」。

联邦政府统计显示，55岁以上人口，是美国劳动力增长最快的年龄层，原因包括预期寿命增长、子女人数下降，以及受和股市下跌影响，越来越多人到了退休年龄还要继续就业。

美国退休人员协会(AARP)2012年请企业界签署保证，会给50岁以上的会员「再就业」的机会。去年签约公司数比2021年大增122%，如今有2500家公司，包括美国银行集团、微软、H&R Block承诺雇用退休年龄的员工。

协会资深顾问汀斯理-费克斯(Heather Tinsley-Fix)说，雇用经验老到的员工，有商业上的理由，「越来越多公司认清，有必要为了达成多元、平等、包容目标，把年龄也列入执行要项」。

经营1500多家儿童照护所的「儿童照护学习中心」(KinderCare Learning Centers Inc.)去年8月加入这项行动，不到一年，该公司人才招募处长绰特曼(Travis Trautman)说，「收获已经很明显」。

他说，年长的员工不但愿意负责每天开门、打烊的工作，也愿意上「午餐和休息时段班，甚至随叫随到」。

替全球企业招募人才的「人力集团公司」(ManpowerGroup)鉴于客户担心员工短缺、离职率高，于2021年推出「成熟员工补缺」专案，69岁的退休员工麦克多维尔(Laurel McDowell)重回老东家担任专案经理。「人上了年纪，会比较重视稳定，不会想要跳槽，价格合理就请得到」。