辞职18个月，澳男被拖欠$4.5万薪资及养老金！ATO严打违法企业，悉尼科技公司成打击目标（组图）

澳洲新闻集团5月16日报道称，新州一名男子在辞职18个月后，仍然被前雇主拖欠45,000澳元的薪资和养老金。

据澳洲新闻集团看过的文件显示，来自悉尼的David Wakeman被前雇主D365 Group拖欠2.5周的未付工资、4.5周的年假和大约12,000澳元的养老金。

尽管澳洲税务局和公平工作管理局（Fair Work Ombudsman）都试图追回他的钱，并向该公司发出要求信，但一年多过去了，他仍没有拿到一分钱。

D365 Group是一家悉尼科技公司，为卫生、房地产和会计服务开发软件，并在悉尼和墨尔本设有办事处。

现年52岁的Wakeman曾在该公司担任首席技术官，并在那里工作了将近两年。在公司的最后几个月，他意识到公司并没有支付自己的退休金，在休假请求被拒绝后，他最终于2021年11月辞职。

澳洲新闻集团曾于去年报道称，至少有7名D365 Group的前雇员声称他们被拖欠7,000到45,000澳元不等的金额，并已向公平工作管理局和税务局提出报告。

“这真的很令人沮丧。我以前没有遇到过这种情况。” Wakeman这么表示。据澳洲新闻集团所知，他被欠的金额最多。

这位有两个孩子的父亲希望上周联邦预算中宣布的变化最终能让他拿到被拖欠的薪资。据了解，一共将有额外的4,000万澳元将被投入到税务局，以打击未向员工支付养老金的公司。

D365 Group（图片来源：澳洲新闻集团）

从2026年7月1日起，雇主必须在支付薪水的当天支付员工的养老金。但在这之前，澳洲税务局将会利用这4,000万澳元设法找到逃避支付员工养老金的企业。

当澳洲新闻集团向澳洲财政部揭露该公司员工所面临的问题时，他们表示无法对具体案例发表评论。

一位发言人说，预算案中的变化“将有助于更早地主动检测未支付的养老金”。

尽管自他向相关政府机构提交投诉以来已过去了18个月，但随着这些打击行动的宣布，Wakeman表示他充满希望。

澳洲新闻集团试图通过电话、短信、语音邮件、电子邮件以及D365 Group网站的联系表格来联系该公司，但截至新闻发布时，该公司依旧未作出回应。

该公司一名高管发生给员工的电邮。（图片来源：澳洲新闻集团）

去年7月，一名高管曾向D365 Group的大约30名员工发送了一封电子邮件。据悉这封电子邮件鼓励员工用完所有假期，并要求检查他们是否收到了养老金以及税款是否已正确支付。

该电邮写道：“请确保您：获得了养老金，已缴纳年终税款，可以办理税务申报。尽快使用您的所有假期……。 ”

这份邮件引起了轰动。Wakeman说，他的旧公司“人员流动率几乎达到100％”，他说：“我不知道还有谁在那里工作。”

Wakeman表示，他觉得自己被整件事情“剥夺了”。他还声称由于年末税款未缴纳，他很难提交税务申报。

James Turnbull（图片来源：澳洲新闻集团）

另一位和Wakeman拥有类似经历的是50多岁的James Turnbull，他在Wakeman离开后被晋升为首席技术官，在该公司工作了18个月后也辞职了。

这位前首席技术官声称，他被拖欠2万澳元，包括数月未支付的养老金、一周的工资和240个小时的年假，养老金占了约7,000澳元。

“我很震惊。”Turnbull告诉澳洲新闻集团，“这本可以（更早地）停止……这些机构的容忍度似乎太高。这会鼓励企业继续这样做。”

与Wakeman一样，他相信随着政府新的预算宣布，情况可能好转。

Turnbull之前曾向澳洲新闻集团透露，员工们都知道如果辞职，他们可能会无法获得最后的工资、休假权利或退休金，并表示自己在发薪日之后辞职，以尽量减少被拖欠的金额。

Jim Chalmers（图片来源：澳洲新闻集团）

由于隐私原因，澳洲税务局不愿意就其收到的D365 Group投诉发表评论，而公平工作管理局则确认了调查正在进行。

据报道称，澳洲税务局于本周发送给投诉人的最新通知表示，税务局正在进行欠款追缴的阶段。

发送给7名前员工并与澳洲新闻集团共享的信件显示，公平工作管理局“从各种渠道收集信息”后得出结论，即D365 Group可能违反了两项法律：国家最低工资令的第4.3条款，未按工作时间支付员工工资，以及职业平等法的第90（2）条，未在解雇时支付员工未休年假的费用。

根据法律，如果成年雇员的月收入超过450澳元，雇主必须为所有成年员工支付养老金；未能支付可能导致高达10,500澳元的罚款或12个月的监禁。

据称这已不是D365 Group第一次被指控未向员工支付工资。

2021年7月，一名员工曾将D365 Group告上联邦巡回法院，称其未支付工资。最终，由于工人通过调解会议与D365 Group达成协议，此案被驳回。

在2019年，这家科技公司也分别被法院起诉两次，并且两次都败诉。

当年，联邦巡回法院勒令该公司向一位前雇员支付9,604.11澳元的未付工资和福利。西澳劳资关系委员会也命令该公司向另一名员工支付8,795.31澳元。

（Rayyan）