【四大】澳洲拟新政：12万澳元快速签证（图）

作为移民改革的一部分，企业将能够以低至 12 万澳元的签证流程引进外国技术工人，该签证流程将需要数周而不是数月的时间，作为移民改革的一部分，该改革将使高需求行业的招聘变得更加容易。

这些变化是政府即将发布的移民审查的一部分，这将涉及自 20 世纪 90 年代以来最大规模的系统改革 — — 政府承认这一系统已经“崩溃”。 

阿尔巴尼亚政府一直在就分层移民制度进行咨询，该制度适用于引进收入高于尚未公布的工资的高薪工人，而广泛的法规和工会监督将适用于引进低工资工人。

No.1

12万澳元

据参与磋商的消息人士称，政府已向利益相关者表示，获得新高技能签证类别的工资门槛可能约为 12 万澳元，但也可能高达 15 万澳元。 

此次移民改革是在主要政党就需要一个更大的澳大利亚达成脆弱的政治共识的背景下进行的，因为在大流行关闭边境、与大城市住房短缺和租金上涨相冲突后，移民激增，需要一个更大的澳大利亚。 

最终的移民审查将与国际教育体系完整性审查一起发布，旨在通过针对普遍存在的学生签证欺诈和滥用行为，“提高国际学生在澳大利亚学习的门槛”，因为人们担心一些移民正在利用学生签证主要是为了工作而不是学习。

消息人士称，对于高技能工人来说进入澳大利亚变得太难，而对于低技能工人来说则太容易了。

简化高薪工人的申请流程是三月份临时移民审查的一项重要建议，该审查警告澳大利亚正在向加拿大等竞争对手流失人才，加拿大技术工人的签证在几周内即可获得批准。

商业团体希望新的高技能级别的门槛较低，为 98,000 澳元，以确保最大限度地参与该计划，预计该计划不包括技术职业清单，也不包括劳动力市场测试。

但内政部长克莱尔·奥尼尔(Clare O’Neil)面临着来自工会的竞争性要求，工会希望限制进入监管宽松的高收入阶层，并推动将工资门槛提高到20万澳元。奥尼尔女士拒绝发表评论。

雇主们正在努力应对整个经济范围内的劳动力短缺以及大企业呼吁增加移民人数的问题。尽管自去年达到创纪录的 479,000 个职位空缺以来，职位空缺数量有所下降，但职位空缺数量仍比大流行前的水平高出约 90%。

此外，据说政府支持加入服务保证，这将是签证申请所需的最长天数或周数。去年，边境重新开放后，等待时间大幅缩短，2022 年 5 月工党上任时，还有近 100 万份未处理的签证积压。

由前公共服务局长马丁·帕金森(Martin Parkinson)领导的临时移民审查表示，高薪工人需要减少监管，因为他们受到剥削的风险相对较低，而且不太可能因其抢手的技能而取代澳大利亚工人。

No.2

跳槽更容易

中期审查没有明确说明高薪阶层，但表示它不应低于平均全职收入，目前为 98,000 澳元。

“专家组预计，这一群体将包括大多数高薪、高技能的公司内部调动，他们通常会带来澳大利亚不存在或短缺的全球技能，并且经常来交付特定项目，而无意更长期留下来 。”

作为改革的一部分，临时移民工人将更容易更换雇主，从而结束当前移民受担保人约束的制度。

利益相关者期望流动性条款具有追溯力，企业担心，如果澳大利亚偏远地区的工人可以轻松搬迁到首府城市，雇主将很难留住他们。

多个消息来源对跳槽的前景表示担忧，即公司花费时间和成本引进技术移民，但结果却是将工人跳槽到竞争对手那里。

然而，临时审查认为当前的设置导致了剥削。

No.3

工会的参与

报告称：“对签证持有者更换雇主的能力的限制，以及对雇主进入澳大利亚劳动力市场的持续支持的依赖，以及最终获得永久居留的途径，限制了移民工人抵抗、报告或离开剥削状况的能力。” 

企业还担心工会运动将在工资低于 70,000 澳元的所谓“基本行业”途径中发挥过大的作用，这将是三个层次中最低的，主要针对护理人员。

工党新的全行业老年护理劳工协议已经证明了这一点，该协议允许雇主以最低工资 51,222 澳元引进护理人员，以换取工会的特殊准入权。

与位于珀斯的 Curtin Heritage 于 5 月达成的第一份劳工协议包含七页的工会准入条件和扩大的劳动力市场测试。

“核心”签证流将涵盖收入超过 70,000 澳元但低于高收入阶层工资门槛的移民。中期审查建议为雇用中层员工的雇主创建一个数据驱动的技能清单，并且不进行劳动力市场测试。

小企业担心他们将失去在酒店和美发等行业的初级职位上接触移民的机会，这些行业工人的工资低于 7 万澳元。

这些工人没有资格获得中级签证，也可能没有资格获得低级签证，除非其范围扩展到护理行业之外。

在发布移民审查之前，政府还将发布前维多利亚州警察局长克里斯汀·尼克松(Christine Nixon)对移民系统犯罪活动的审查。该报告探讨了人口贩运、人口走私和利用保护签证等问题。

下周一，财政部长吉姆·查尔默斯将发布就业白皮书，其中将有以下五个目标：实现持续和包容性的充分就业；促进就业保障和强劲、可持续的工资增长；重新激发生产力增长；满足技能需求并培养我们未来的劳动力；克服就业障碍并扩大机会。