“不是所有人都喜欢在家办公”：深入数字游牧生活的明暗面（组图）
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奥利维亚·阿什沃斯（Olivia Ashworth）每周工作20个小时。
在不工作的日子里，她背包游历欧洲，每隔几天就会去一个新城市探险。
她告诉澳大利亚广播公司: “上周我在西班牙的一个公园里拍摄自己的社交媒体内容，这周我在瑞士的一个联合办公室[办公]。”
这位来自布里斯班的23岁姑娘说，走传统的学习道路曾经是她“从未怀疑过”的事情。
高中毕业后，她直接进入大学攻读了三年创意产业学位，20岁毕业后在一家创意公司找到了一份社交媒体助理的工作。
奥利维亚在那里工作了两年多，一直做到高级职位。
“我一直在不停地工作，从学习到全职工作，没有好好休息过。”
“然后我意识到，如果我休息一段时间，生活也不会就此结束。我可以休息一段时间，休息是我应得的。”
奥利维亚有英国护照以及“一笔可观的积蓄”，她决定休假环游欧洲。
奥利维亚在伦敦的一家社交媒体公司担任兼职。(Supplied: Olivia Ashworth)
四个月过后，她决定重返职场。
“我想要多一些日常固定的工作，有一点收入没坏处。”
但这一次，她决心不再每天被关在同一个办公室里。
“这让我找到了现在的工作，在伦敦一家社交媒体公司担任半职社交媒体内容创作者。”
“公司规模不大，但员工遍布世界各地。这让我可以随时随地工作。”
奥利维亚经常与她在不同城市的家人及朋友们一起环游欧洲，或自己旅行。
奥利维亚在每周20小时的工作时间中穿插着在欧洲各地旅行。(Supplied: Olivia Ashworth)
不是所有人都喜欢在家办公
新冠疫情迫使世界各地的人在家工作。
但对有些人来说，家并不适合他们——他们宁愿在白沙海滩或热带雨林工作。
“数字游牧”是一种以旅行和远程工作为基础的生活方式。
邦德大学（Bond University）组织行为学助理教授利比·桑德（Libby Sander）说，数字游民生活的一个主要驱动力是“在实现其他个人目标的同时保持职业生涯的能力”。
桑德尔博士说，海外远程工作缺乏调理和稳定性，可能并不适合所有人。 (Pexels: Armin Rimoldi )
“它让[人们]可以旅行和体验不同生活方式，”桑德博士对ABC表示。
“人才争夺战不再只是公司之间的战争。现在有40多个国家或地区提供‘数字游民’签证，以吸引那些能够在一个国家就业，同时在另一个国家生活和消费的人才。”
“田园诗意”却更有挑战性
不过，桑德博士说，在收拾行囊之前，你真的需要考虑一下自己是否适合做一名“数字游民”。
桑德博士说：“无论你所处的地方多么田园诗意，到远离家人、朋友和支持网络的地方生活都可能会更有挑战性。”
“如果你喜欢有条理和有固定轨迹的生活，那么不确定性和难以避免的不便可能意味着你不适合这样的生活。”
决定在哪个国家远程工作也是一项挑战。
根据网络安全公司NordLayer制作的全球远程工作指数（GRWI），澳大利亚是在最适合远程工作的国家中名列第25位。
丹麦位居第一，荷兰第二，德国第三。
2023年全球远程工作指数根据这四项标准列出了最适合远程工作的国家和最不适合远程工作的国家：
1.网络安全
2.经济安全
3.数字和实体基础设施
4.社会安全
NordLayer指数显示丹麦是世界上最适合远程工作者工作的国家。(Unsplash: Febiyan)
NordLayer指数显示，丹麦是“现代感与社会凝聚力的平衡”，而荷兰则是“文化与连通性的完美融合”。
与此同时，德国是“经济活力和知识技术的代名词”，而西班牙则被视为“远程工作皇冠上闪耀的明珠”。
NordLayer公司总经理多纳塔斯·塔梅里斯（Donatas Tamelis）说：“[远程工作]不仅仅是一种趋势，它是我们处理工作效率和工作生活平衡点的一种根本性转变。”
“接受远程工作能让团队充分发挥潜力，不受地域限制。”
远程工作“用各种方法催促你”
没人陪你喝咖啡，没人在厨房里聊天，没人偷你的牛奶，这些都是远程工作的特点。
虽然奥利维亚可以在风景如画的绝佳地点工作，但她说也有缺点，比如失去了工作的社交属性。
“这会以不同的方式敦促你。我依靠自己获得动力，”她说。
桑德尔博士对此表示赞同。
她说，一些研究表明，远程工作者会感到“社交和职业孤立”。
这就是为什么她说有一个支持你搬家的雇主很重要。
专家们还警告说，您应该对计划工作的国家可能存在的税收、签证和其他法律进行研究。
奥利维亚说，寻找良好的无线网络是另一大挑战。
奥利维亚说她“肯定”会在未来回到澳大利亚。(Supplied: Olivia Ashworth)
“当你进行预约和搬家时，你总是要考虑到各种情况，如果要开会、在截止日期前完成任务会是怎样，又或者像我这样，要在一个安静、光线充足的环境中拍摄自己会如何。”
但奥利维亚说，她喜欢灵活地根据个人生活安排工作。
“我认为在这个数字化的世界里，作为一家企业，你确实必须更加灵活。不仅要适应不断变化的世界，还要适应人和市场，”她说。
“现在很多企业都提供远程办公，并相信员工可以根据自己的需要将工作融入生活。”
“你的工作应该融入生活，而不是反过来。”
尽管有这么多好处，奥利维亚说她“肯定”会在不久的将来回到澳大利亚。
“这是为了一定稳定性和一个实体办公室，在那里我可以见到整个团队。”
愿意长期从事远程工作
与奥利维亚不同，来自珀斯的托马斯·斯科特森（Thomas Scotson）希望尽可能长期地从事远程工作。
这位24岁的年轻人之前在TAFE学习护理专业后来搬到马德里教英语。
在发现马德里有一个有名的学习教英语的课程后，他在2022年搬了过去。
托马斯说远程工作为他省去了通勤出行的麻烦。(Supplied: Thomas Scotson)
在决定旅行之前，托马斯教了七个月的中小学生。
现在，他来到了布宜诺斯艾利斯，在一个名为“Preply”的语言平台上教英语。
Preply完全是在线教学，它将老师与100多个国家的学习者联系起来。辅导教师自行设定收费标准，但Preply会从每堂课中抽取中介费。
“我在Preply上每周能赚500澳元，”托马斯说。
“在拉美，这绝对是一笔可观的收入，尤其是在阿根廷。”
“如果我住在北欧或中欧，还要去旅行，那就比较吃力了。”
“澳州也一样。我在那里仍然会过得很艰难。”
托马斯说，他计划长期从事远程工作。
“这样可以省去一些麻烦，比如长途通勤。”
毫无疑问，托马斯也经历了挫折。
他说，在工作时间和薪水方面，一些远程工作“不像办公室工作那样稳定”。
对于远程工作最具挑战性的方面，托马斯和奥利维亚的看法也不谋而合。
“最困难的部分是缺少和同事的交流，无法和人们建立友谊。”
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