【每日分析】澳洲打工人的福音，就业紧俏让员工有话语权！

今天早上，一条新闻吸引了澳大利亚打工人的注意。

澳大利亚的第三大党派绿党正在推进一项法律的制定，并且已经获得工党的支持。这项法律规定澳洲的雇主除非特殊情况，否则禁止在下班时间给员工打电话或者发邮件。而员工则有权利在下班时间拒接接工作电话，或回工作邮件。一旦有雇主违反，便要在公平工作委员会仲裁后执行处罚。据报道，这项提案最早会在一周之内通过。

近年来，欧洲和英联邦国家大胆尝试修改工作制度，最有名的就是德国车厂实施的四天工作制，也就是做四休三。这项举措是为了让企业雇员能够更好地平衡工作与生活之间的关系。这些举措说到底，都是为了提高员工的幸福指数，从而带动工作的积极性。而且随着技术的发展，个人的平均生产力大大提高，远超过当前的消费需求。因此多放一天假，人们便多了一天消费的机会，从而带动经济的进一步发展。

不过自疫情以来，越来越多的人选择居家办公，但这也导致一个问题，人们越来越难以区分工作与生活之间的界线。之前，去公司就是工作，回家就是生活；而现在，工作和生活混在了一起。因此不让老板打扰你的非工作时间的确很重要。这项法规对于打工人来说，无疑是一个福音！

能够发现，打工人的利益近两年来被关注，各行各业罢工争取涨薪和福利的事件屡见不鲜。那么是不是说，打工人的春天就要来了呢？

其实说到底，企业越来越关注员工的幸福，原因还是在话语权上。目前欧美和英联邦国家都出现了历史最低的失业率，换句话来说，企业对人力资源的需求处在历史最高点。虽然一些头部企业正在裁员，但是中小型企业仍然在进行业务扩张，职位空缺也一直处在高位。这就导致工会与员工的话语权罕见地超越了企业。员工能够更有底气地去要求加薪，要求工作与家庭的平衡，企业也会更多关注员工的身心健康。

然而，员工的薪资上涨可能并不是什么好消息。虽然这么说有些残忍，但是不少公司正是因为薪资涨幅过大从而选择裁员。与此同时，薪资的上涨还可能引发通胀的螺旋，令央行不敢进行降息。而不降息的话，企业的经营压力也会更大，从而导致恶性循环。

就像今天早上澳洲联储主席Bullock在听证会的发言。她认为，澳洲就业市场的紧俏让未来几年澳洲的通胀前景充满不确定性。尤其是服务业的通胀仍然难以接受，通胀挑战尚未结束。

在一个国家中，没有什么政策是百利而无一害的，资源的稀缺性导致不同人群间利益的纠葛，周而复始。同样也没有什么投资策略是永远有效的，在对的周期，做对的投资，才是财富自由的关键。

今日数据 – 北京时间 

21:30 加拿大1月就业人数

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