由北悉尼独立联邦议院凯莉·廷克主持的2024国际妇女节早餐圆满召开（组图）

图片由 Kylea Tink. Level 10, 2 Elizabeth Plaza, North Sydney NSW 2060 授权。

由北悉尼独立联邦议员凯莉·廷克（Kylea Tink MP）主持的国际妇女节早餐于2024年3月6日在悉尼的The Kirribilli Club俱乐部圆满召开。活动聚集了众多具有影响力的女性和社区领袖，共同庆祝女性成就，探讨女性经济潜力，并致力于解决持续存在的性别不平等问题。

这次活动邀请了数位澳大利亚女性领袖，包括著名记者、作家、澳大利亚妇女投资基金会董事凯瑟琳·福克斯（Catherine Fox AM）；澳大利亚储备银行（RBA）企业文化与变革部门主管米歇尔·林（Michelle Lim）；妇女政策首席执行官（CEW）、传播和研究总经理梅兰妮·费尔南德斯（Melanie Fernandez）；以及知名记者、屡获殊荣的国际演讲者苏菲·斯科特（Sophie Scott OAM）。

活动开场后，伊冯娜·韦尔登（Yvonne Weldon）悉尼市独立议员上台发表欢迎致辞，她是悉尼市180年以来的第一位原住民女性议员。伊冯娜议员强调了尊重澳洲原住民和其文化的重要性。

伊冯娜议员回顾了“Because of Her，We Can”主题（直译：“因为她，我们能”指社会需要妇女的贡献才能蓬勃发展。），突出了土著妇女对于社会的价值。她还敦促与会者认识到现实生活中女性的成就和影响力。她强调了妇女领导的重要性以及改正性别不平等现状的必要性。

北悉尼独立联邦议员凯莉·廷克（Kylea Tink MP）上台发言（摄影：Oliver Wen）

凯莉·廷克（Kylea Tink MP）随后登台发表讲话，强调了妇女权利即人权的基本原则。她呼吁转变思维方式以解决系统性的不平等，并倡导在社会各个领域更广泛地认可妇女的贡献。

随后，凯莉邀请所有演讲者上台。

专题讨论环节。 (摄影: Oliver Wen)

前澳大利亚广播公司（ABC）记者、情感健康演讲者苏菲·斯科特（Sophie Scott OAM）主持了一场生动并深刻的讨论环节。讨论环节主要涵盖了以下几个主题：

(图片来源: Pixabay)

就业结构问题

凯瑟琳指出，妇女绝大部分情况都在“排除”女性的系统中工作。例如：在招聘和晋升过程中，公司对女性存在偏见，不同性别之间的薪酬具有一定差距。此外，在涉及照顾家庭和生育等方面，公司时常低估妇女的工作能力。凯瑟琳表示：“我们正在一个为男人而设计的系统中挣扎。”

凯莉补充道，目前的澳洲育儿假政策存在不公平性，指出目前的政策往往只支持一方伴侣享有大部分假期，而另一方只能获得较短的假期。“如果我明天可以成为澳洲总理，我将使父母双方能够平等地分享这段假期。” 凯莉说道。

(Photo: Pixabay)

薪酬差距增加

据统计数据显示，澳洲男女薪酬的差距正在迅速扩大，这揭示了解决性别不平等的重要性。梅兰妮指出，一位25岁并育有一子的男性这一辈子的收入平均比25岁并育有一子的女性多200万澳元。这种差距凸显了当前工作模式的系统性不平等。

凯瑟琳还分享了一段个人经历，她儿子的女友是一名从事临终关怀工作的护士，尽管这份工作对她的技能要求很高，而且还容易使员工产生心理问题，但是她每小时依然只能挣25澳元。 “她在这个岗位上为社会奉献的可太多了，就在本周，她还要安置好两位逝者的后事。” 凯瑟琳说道。

(Photo: Pixabay)

意识形态交叉性（Intersectionality）

“我们现在的社会实际上忽略了一个很重要的主题，那就是意识形态的交叉性所带来的影响，我们需要意识到每一位个体都是不同的，且值得被尊重，” 米歇尔说道。倡导包容性和平等性的责任不应仅仅落在边缘化个体身上。有特权的人也需要在各个领域积极推动个体多样性和包容性。

Parliament of Australia (Photo: Oliver Wen)

中立议员席位（Crossbench）的重要性

目前澳大利亚国会拥有比以往任何时候都要多的中立议员席位，凯莉认为中立议员席位的增加对议会产生了显著的积极影响。这种多样性正在改进立法讨论和辩论的流程。近几年，在议会工作的人们都注意到了议会氛围的明显变化，联邦议员之间的交流比以往更加放松。

凯莉强调了改善提问时间（Question Time）的必要性，提问时间原本旨在对政府决策进行监督，但在现实中往往会演变为党对党之间的对抗性活动。凯莉与其他独立联邦议员们正在努力改变提问时间的氛围和行为，力求在交流中让大家发表更具建设性的言论，以更好地审查政府决策。

女性经济潜力

凯莉引用了妇女经济平等任务组（WEET）的报告，表明如完全消除妇女在经济活动中受到的障碍，我们每年可以多赚1280亿澳元。

CEOs are dominated by males in Australia. (Photo: Pixabay)

领导层女性代表

对于促进包容性来讲，确保领导岗位的性别多样化至关重要。 “我们可以来分析一下领导层岗位的现状，现在有91%的首席执行官仍然由男性担任，在300家头部企业中，有28家公司的高级领导团队根本没有女性，这是相当令人震惊的。” 梅兰妮说道。

分析：长期解决方案

1）政策改革：例如，平等工资法案和薪酬透明措施可以帮助减少差距。同样的道理，支持女性进入劳动力市场的友好政策，如托儿所补贴、灵活工作政策和延长的育儿假，都可以减轻女性在负担家庭重任时的压力。

2）企业责任：给企业安排强制性的透明薪酬报告可以使公司注意到薪酬差距，使组织能够采取积极行动来减少差距。促进公平工作环境的多样性和包容性政策，如男女平等或反歧视培训课程可以起到良好作用。

3）教育和意识提升：提高人们对性别薪酬差距的认识，并鼓励女性教育培训计划，可以使女性有能力，有底气去与公司谈判工资问题和晋升问题。此外，经济和财政方面的教育资源可以让女性意识到她们实际的收入能力、并可以为她们日后退休和储蓄规划目标。

通过实施系统性改革，我们可以努力创建一个更加公平和包容的劳动力市场，在这个市场中，各种性别的个体都有平等的机会。