谷歌员工举报华人高管被炒鱿鱼！年薪高达66万美元，一切只因他发现了领导的秘密......（组图）

最近，在谷歌整整干了14年的老员工华裔工程师Leilei Shan被“莫名其妙”解雇了，心有不甘的他将自己的老东家告上了加州圣他克拉县（Santa Clara County）高等法院。

表示自己是因为举报了上司利用职务之便从公司的“学徒计划”中谋取私利后被解雇，这是职场霸凌，需要得到赔偿，要知道被解雇前Shan的工资可是高达66万美元呢。

谷歌这个大瓜被爆出后，引发了一系列的连锁反应，让一直被大家视为高不可攀的谷歌实习瞬间跌下神坛，更是让谷歌的内生态潜规则暴露到公众面前。

学徒计划=关系户？

Leilei Shan之前在谷歌担任企业工程资深经理，十几年的谷歌工作经验，让他对谷歌这个小社会里的规则都游刃有余。

公司里有一个针对高中生而设的“学徒计划”（apprenticeship program）在全美十分有名，而这个计划的主要目的是为了帮助贫困学生。然而事实则截然相反，公司里的高管近水楼台先得月，通过一些信息差和手段将这个计划直接变成给自己子女们的“员工福利”。

被举报的谷歌财务工程副总裁Jannie Affeld和工程经理Ying Liu就是如此。Affeld通过自己创办的非营利组织 InnoVantre向公众及谷歌员工募款，而这个组织有一个为期半年的项目是和“学徒计划”（apprenticeship program）合作的。

值得注意的是，与谷歌学徒项目合作的许多学生都来自富裕的Palo Alto高中，这些学生并不是贫困学生，这个计划变成了专门为富人的孩子拓展人脉和进入精英大学的渠道，而这样一来，就很大程度地直接扼杀了更多底层靠奋斗的学生的希望。

那么Shan是怎么发现的呢？起因是Liu曾雇用了一名与Affeld关系密切的“关系户”，虽然这个人业务并不熟练，但是碍于其和Affeld的关系，所以当对方合约期满后，Liu要求Shan保下了这个人并让她入职了。

期间Liu还多次向Shan强调，她正是因为对Affeld“忠诚”才会在谷歌获得成功。发现这个问题之后，Shan表示很担忧，认为这不仅是不公平，更是欺诈。于是Shan向人力资源部进行了举报。

与此同时，Shan还注意到他的上司，Jannie Affeld和Ying Liu都有让自己的孩子参加到谷歌的学徒计划中。

忠诚就能保住工作 

然而让Shan没想到的是，这份举报却让自己在两天后收到了入职13年一来的第一次负面绩效反馈，而他发现在接下来的很多项目中会感觉有人刻意给自己使绊子，甚至收到了上级多次的骚扰和恐吓，更让其意外的是不到五个月，直接收到了被解雇的消息。

其实在过去的五个月内，Shan并不意外自己会得到这样的结果，因为在此期间，他发现公司里不仅仅是他发现了这样的问题，也有一些员工发现了，而向人力资源部门反馈的人，都被针对后最终走人。

而那些庇护和参与到Affeld等的欺诈行为的员工，睁只眼闭只眼，工作肯定不会丢。

让人更加不解的是， Jannie Affeld 和 Ying Liu 都是华裔，可是他们作为管理层，对同样是华裔的员工却是不一样的态度，例如Liu对来自中国员工的标准与非中国员工不同，对来自中国的员工会更加苛刻一些，而对非中国的员工则是会“放水”。而且他还在很多次公开的场合下发表过带有年龄偏见的评论，认为年长的员工不行，而年轻员工更敬业。

在Shan将公司和上司都告了之后，谷歌人力资源部将Liu的行为定性为“创造了恐吓文化”，并对其发出了警告。而目前官司仍然在进程中。

但关于Affeld从中做的那些关系户手脚，谷歌的道德部门则是表示的确违反了利益冲突规则，对两个上司只进行了绩效评级降级的惩罚。

事实上，随着升学和求职对个人经历的要求越来越高，卷实习也成为日常，不仅仅是内部员工利用信息差搞小动作，很多没有背景的准毕业生们也开始挖空心思。

付费内推可信吗   

当就业和实习越来越卷的时候，一种新兴产业链似乎开始逐步成型，尤其是在毕业季前夕，很多大学生似乎被困在了付费内推和付费学徒计划的陷阱中不能自拔。

最近几年，全世界的高校中介公司开始流行一种业务，就是付费实习、付费内推。这条灰色产业链中，不乏一些出名的国企、外企、互联网大厂，很多中介也顺势直接水涨船高地提高报价，从几千元到几万元，甚至几十万的都有。

一些机构不仅提供付费实习的岗位，同时也提供科研经历和教授推荐信的服务，只要你付得起钱，什么样的高端履历都可以获得。

在没有统一规范的实习制度体系下，很多中介公司开始游说毕业季的同学们。2023年暑假，英国留学生许同学开始通过各大平台投简历寻找实习机会，但是暑假过半，投了接近20多家企业后几乎都石沉大海，焦虑中她偶然在社交平台刷到了求职中介发的“内推”广告，接触后才发现这其实是一种“付费实习”的形式。

商讨价格后，最终许同学在中介的帮助下顺利进入普华永道实习，而所谓的帮助其实就是中介提前透露入职面试题目，走个流程，一轮面试就好了，不需要像普通求职者一样经过好几轮才能获得实习机会。

虽然许同学获得这样头部公司的实习机会很开心，但是她并不敢和他人提及，而同组的很多实习生同样也是这样进入的，懂的都懂。两个月实习期结束，她顺利拿到了实习证明。此后，她也因为自己的实习履历而在求职App上收获了多家券商的面试邀约。

对于许同学来说，她算是幸运的，至少她是正儿八经地去到公司实习，花的钱值了，而不是上当受骗两手空空。

在“内推”的灰色产业中，有很多打着内推的旗号宣传大厂可以线上实习的，付了钱，没有面试、没有offer，更没有实际参与到公司的任何项目，甚至在公司的人事档案中都不会出现，只是在线上做一些边角料的杂工，等到实习结束后还开不出实习证明，交的内推费打水漂不说，还浪费了宝贵的时间。

而这些所谓的内推实习，其实都是在赌，赌下家不会做背调，如果是在国外入职，大多数的公司，尤其是大公司都会做背调，而国内的很多公司都鲜少去这样操作，如果碰上是跨国的企业，再加上又不是大公司，就更不会愿意惹麻烦了。而这也为这个灰色产业添了一把火。

写在最后

到现在为止，我们还是可以在网上看到很多中介在力推“学徒计划”、大厂内推等。劝你加入到付费的各种“学徒计划”，让你可以更好地找工作。

其实实习履历做得再完美，如果是假的，到了正式工作的时候就会暴露无疑，俗话说“是骡子是马拿出来遛遛就知道”，作为公司的老板需要的是一个有实力可以真干活的人，而不是打肿脸充胖子的。

无论是借助父母的关系，还是通过付费实习的方式获得令人高看的实习履历，又或者是凭自己本事获得的工作，这都是过去式。起跑线没有画在同一个位置的确是不公平，但是这也是职场潜规则之一，到了真正的职场，与其抱怨，不如努力地把握住机会，不辜负所有机遇。