“我不喜欢我的领导“：领导的这些行为，精准踩在Z世代的雷点上（组图）

“有毒”领导

澳洲Z世代员工Jessica对她的领导非常不满。她吐槽道，他的领导经常把自己的工作推给她做，还因为她向人力资源部投诉而斥责她。

这位刚刚走出大学校园的25岁年轻人，每天工作时间达到10小时。

“很多时候，我都在替他完成他的工作，比如他需要做的报告。并且，我没有办法告诉别人他把工作都推给了我”。

她的领导还曾暗示她“不太聪明”。

更糟糕的是，没有人监督他，意味着他可以为所欲为。

她注意到她的领导80%的时间都不在线，并无法联系上。即使这样，也没有人追究他的责任。

“当我与人力资源部沟通这个问题，他们不会尝试解决，而是直接告诉他去解决。”

这导致她不得不“闭嘴”。

“总的来说，我喜欢我的工作，但我不喜欢我还要去做他的工作，”她说。

“我喜欢我的同事和公司——但我不喜欢我的领导，我可能因此考虑去其他公司面试。“

“他让我在工作中感到非常痛苦。”

随着对企业管理者的信任度急剧下降，Jessica是越来越多不得不应对“有毒”领导的 Z 世代员工之一。

最新的研究表明，Z世代对企业管理者的信任已经大幅降低，现在年轻人将他们与政治家或像教会等机构视为同一级别。

Gartner公司研究、咨询副总裁Aaron McEwan表示，Z世代越来越公开地分享他们在职场经历的“不适”或“尴尬”，特别是当涉及到管理者的行为时。

常见被吐槽的管理者行为包括带有偏见的负面反馈、公然的双重标准以及孤立他人。

社交媒体更加放大了这些这些令人不满的行为

人们开始在TikTok上创建话题，比如热门话题#quittok和#worktok，并分享他们的经历，揭露管理者的恶劣行为。

“人们录制公司内部和某些决策的视频，这样的事情近年来常有发生。一个例子是一位CEO称赞一名员工为了能回来上班而卖掉了他们的狗。还有一些例子包括宣布大规模裁员的事“，McEwan说。

McEwan认为，在微观层面，管理者必须应对员工的复杂性和不断变化的期望，并且随着社交媒体的出现，更高程度的审查日常行为是必要的。

可是管理者并没有准备好面对行为的透明化和审查。

McEwan说：“过去，人们会回家向伴侣抱怨性骚扰，而现在管理者行为会被拍摄下来，他们可能第二天就被开除了。”

疫情与生活成本加剧问题的严重性

McEwan表示，疫情“极大地改变了员工对工作的期望”，但这也导致忍耐力的减弱，疲劳程度创纪录，从而导致工作中的冲突加剧。

在最极端的情况下，这意味着欺凌、骚扰和职场不当行为的出现。

他还警告说，随着生活成本压力的加剧，问题会更加严峻。

“最严重的问题发生在，当你将这些与生活成本压力，特别是住房危机结合起来时”他说。

人们一直以来的共识是：只要你努力工作，你就能得到发展和晋升，从而提高收入。

但是生活成本的上升让大家开始怀疑努力工作的意义。

“我们经历了30年的工资增长停滞，而生活成本却在不断上升，所以即使你努力工作，最终也没有真正的回报，那么这一切到底是为了什么？”

Poppy是一位27岁的咨询师，她表示，她一直在弥补一个“无能”领导在工作上的不足，但她仍没有升职的希望，这让她非常不开心。

“我认为她能力不足且她没有做好自己的工作。她不参加会议，即使参加与客户的会议或内部会议，她也不知道发生了什么，因为她常常不在公司，也不参与日常工作”她说。

“所以这些工作都落在我和团队里的另一位较为初级的成员身上。”

她说，另一个问题是，公司里普遍存在这样一种观念，如果你接手一个老板的行政工作，你更有可能得到晋升，这是非常令人厌恶的。

与此同时，最近的领导层变动极大地改变了企业文化。

“我之所以待这么久，部分原因是经历了动荡。这是第三次经历裁员，”她说。

“我一直觉得自己是幸运的，没有被解雇，感觉市场环境非常艰难，找工作很难。感觉留下来更安全。“

但现在，她开始考虑跳槽或进行职业转变。

员工对领导层的信任正在消失

高德纳最近的研究显示，不到一半的员工认为他们可以信任自己的领导，只有53%的人相信他们的组织把员工的利益放在心上。

McEwan指出，随着CEO和员工工资差距的不断扩大，这个问题也在上演，特别是年轻一代质疑是否值得为某家公司工作。

“我们经常看到CEO薪酬过高的丑闻，或者看看几年前的银行业调查，就会发现大规模欺诈和不正当行为，”他指出。

“还有餐饮业、大型超市被指控拖欠工资，并在生活成本危机期间欺骗民众，提高物价。“

“而且这些公司的CEO未能通过道德测试。“

这些因素都在侵蚀员工对领导层的信任。

McEwan认为，企业可以不进行公关管理，而必须接受“彻底的透明化”。

有些事曾经可以被隐藏，“但现在在职场中已经不可能了，”他说。

“再多的公关炒作也无法让你摆脱这些问题，而这些事情对公司有巨大的影响。

“比如那位CEO祝贺员工卖掉狗以便能回来上班的例子，在24小时内就迅速传播开来，导致该公司的股价大跌。现在人们对领导者的道德和负责任的行为有了更高的审查和期望。”