越来越多澳人被批无法胜任岗位，超4成雇主青睐移民员工（组图）

最新研究显示，由于越来越多的澳洲工人“无法胜任岗位”，损害了生产力，超过一半的公共部门雇员依赖外劳填补“技能缺口”。

据澳洲新闻集团报道，大学被指责未能培训毕业生具备基本的“就业能力”，例如在办公室环境中工作或操作标准软件。

根据澳洲人力资源研究所（AHRI）今天发布的报告，现在超过四成（41%）的澳洲雇主雇用外国员工，这种做法在公共部门尤为普遍，占60%，而私营部门为37%。

在澳洲移民人数争论日益激烈之际，针对607名高级商业决策者的调查显示，本土候选人缺乏经验和技能是雇用外国员工的主要原因。

（图片来源：News）

“很明显，澳洲雇主目前在应对技能缺口方面遇到了困难，”AHRI首席执行官Sarah McCann-Bartlett说道。

他继续表示，“近20%的雇主认为澳洲工人不能胜任他们的岗位，技能缺口正在影响生产力。此外，近60%的雇主表示，他们组织的生产力受到了影响，因此，他们正在尽一切可能填补这些缺口。”

McCann-Bartlett表示，“报告显示，移民是解决技能缺口的重要手段之一，雇主告诉我们，他们希望移民系统能快速而高效，认为目前过程既复杂又缓慢。”

（图片来源：News）

她指出，导致技能出现缺口的原因有很多，不仅仅是澳洲工人不胜任岗位，根本原因在于企业和商业战略的变化。

调查显示，公共部门的技能不足最为明显，有24%的员工不能完全胜任岗位，而私营部门这一比例为18%。

雇主引用的技能缺口的主要原因包括业务或战略需求的变化、不断演变的技能需求、员工未经过充分培训或经验不足，以及员工不愿意发展新技能。

“招聘困难、高员工流动率、领导力和管理能力差进一步加剧了问题，”报告指出。一位公共部门组织的劳动力战略和规划总监告诉AHRI，新毕业生在基本就业能力方面存在“重大缺口”，大学往往忽视这些技能，而更注重培养解决问题和批判性思维能力。

这名雇主解释说，他们期望毕业生具备“团队合作、创造力和分析能力等就业技能……能够在办公室环境中工作，甚至能够使用标准办公软件……但大学表示这不是他们的职责，”报告称。

研究还发现，除了雇用外国工人，许多机构组织还通过导师计划、成人实习、毕业生项目和学徒制等措施提升员工技能。超过三分之一的组织表示，他们计划在来年增加培训投资，而6%的组织表示计划削减培训预算。

“他们也在关注内部人才管道，这非常重要，”McCann-Bartlett称。

（图片来源：News）

虽然研究没有详细说明“具体缺乏哪种特定工作或技能”，但“职业类别中的技能缺口密度最高”，此外还有管理、行政工作和销售。调查也没有具体说明雇主主要从哪些国家雇用外国工人。

尽管有观点认为雇主主要使用移民劳动力来填补临时、低技能的岗位，但McCann-Bartlett认为，研究“表明雇主主要使用移民劳动力来填补一些需要技能、资格和经验的岗位”，且许多澳洲组织“依赖于熟练的海外工人来实现业务增长和公共服务交付”。

（Gina）