奥克兰高端购物中心持刀伤人！24岁男子被控，不能保释；新西兰“有毒”职场，63%人经历过（组图）

奥克兰购物中心持刀伤人

24岁男子被控

不能保释

据了解，昨天下午2:30左右，奥克兰Newmarket的Westfield购物中心发生袭击事件，一名颈部被刺的保安在昨夜接受了手术，伤势严重，涉案人员戴着套头帽，被当场拘捕。

Newmarket Business Association首席执行官Mark Knoff-Thomas表示，被袭击者为Auckland City Hospital Newmarket安全团队的成员。

“我们Newmarket安全团队的一名成员与一名被警方追捕的人发生了争执，这对他和我们所有人来说都是一个可怕的情况。”

紧急服务部门在下午2点35分左右对Broadway的这起事件做出了回应，奥克兰市CIB的高级探长Martin Friend说，保安人员走近一名男子时，该男子拿出了一把刀：“其中一名安保人员的脖子被严重刺伤。”

Knoff-Thomas表示，Newmarket安全团队致力于“维护我们社区的安全”。

他说：“这个计划是确保保护区内的零售商、商户和顾客，让所有访客都能安全。我每天都为他们的工作感到骄傲。”他还表示，对该地区或公众没有进一步的威胁。

“我认为目前我们面临的真正问题是奥克兰和新西兰持刀犯罪正在增加，这是我非常担心的事情，虽然这是一个孤立的事件，但在奥克兰和全国各地都出现了持刀犯罪。”

“我们（需要）研究持刀犯罪的刑事指控。如果人们持有或使用刀，或将刀作为武器，这些（事件）的量刑需要大幅提高。”

一名市民说，事发前不久，他们在商场里走下电梯，看到“一个戴着蒙头兜帽的焦躁不安的家伙”从她身边跑过。

“我去Superette花了15分钟，当我走回Westfield时，我看到了警察和救护车。”她说，她不确定那名男子是否与此事有关，但当她走过时，他给了她一种“奇怪的感觉”。

警方封锁了Broadway购物中心外人行道的一部分，在高档时装商店Moncler附近，Westfield Newmarket的工作人员引导行人离开被封锁的人行道。

St John的一位发言人表示，他们派出了一辆救护车、一辆快速反应车和一名运营经理来应对该起事件：“一名情况危急的患者已被送往奥克兰市医院。”

警方最新消息称，一名24岁的男子今天将出现在奥克兰地区法院，他被控犯有严重伤害罪。

一位发言人说：“警方将反对这名男子的保释。”

Epsom议员David Seymour回应了刺伤事件的消息，称这是“不可接受的”。

他在一份声明中说：“我对遭受这种愚蠢行为的受害者以及他的家人表示慰问。Newmarket的安保人员是当地的英雄。他们每天都冷静而专业地将自己置于危险之中，以保护Newmarket的企业和游客。我敦促人们支持警方，回应他们的信息。”

附近一家商店的一名员工说，事件发生时在该地区看到了多名警察，他们封锁了该地区。这一事件造成了交通问题，排队的车辆队伍一直延伸到南部高速公路。

警方表示，可以协助调查的事件目击者请联系105，并参考事件号码P060688447。

奥克兰西区帮派窝点被盯

警方带搜查令清缴

在新反帮派法生效一天后，奥克兰西区的一个“Head Hunters”帮派据点在清晨进行了一次清缴行动。

现场的照片显示，穿着睡衣、戴着手铐、帮派标志都被打了补丁的成员被带出来，武装罪犯小队的成员在那里站岗。

警方发言人表示，这是一次有计划的行动，早就准备好了搜查令，在搜索完成之前，不会公布查获物品的信息。

今年8月，警方突击曾搜查了同一处住所，缴获了一支枪支、大麻和一笔标有“毒品利润”的现金。

本周，警方通过《Gangs Act 2024》帮派法案，打击了帮派，该法案于周三午夜生效，警方立即采取了行动，在凌晨12点03分拦下了一辆悬挂帮派标志的车辆，警方表示，他们昨天逮捕了“少数人”，并缴获了帮派徽章和徽章。

该法案禁止在公共场所展示帮派标志，并提供额外的辅助来打击与帮派有关的犯罪和恐吓。法院能发布指令，警察将能够阻止犯罪团伙成员的联系和交流。

助理局长Paul Basham表示，警方将通过一项由全国牵头的名为Operation Nickel的计划，积极执行任何违法行为。

他说：“如果你在公共场合佩戴团伙徽章，或展示与团伙有关的标志或符号，你就会在犯罪的时候，受到警察的注意。没有任何借口，任何人一旦被发现违法，警察会立刻采取行动。”

新西兰全国各地都设立了新的打击团伙犯罪的单位，以帮助识别、锁定和抓住重点罪犯，这包括调查违规报告，并在必要时收集足够的信息，以执行搜查令和逮捕，以收回帮派徽章或其他标志。

新西兰“有毒”职场

63%人经历过

据SEEK的最新数据显示，63%的新西兰工人过去曾在“有毒”的工作场所工作过，这对他们的健康产生了重大影响。

在职场中，“有毒”通常是用来形容一种负面的工作环境，包括：

不健康的人际关系：如欺凌、排挤、或持续的负面沟通。

缺乏支持的文化：员工感到不被尊重、不被重视，或上级对问题视而不见。

过度的工作压力：长期的高压力、过载任务，或缺乏工作与生活的平衡。

低透明度和不公平：管理层决策不透明，或工作中的不公正待遇。

新西兰的职场人认为最常见的一种是在同事面前受到粗鲁的言语对待，54％的受访者曾是这种行为的受害者。

沟通不畅（46%）和办公室偏袒（46%）是其他最常见的有害工作场所特征。

四分之三经历过职场“毒性”影响的员工表示，这对他们的心理健康造成了严重损害，近一半（44%）的人因此需要休假。

大多数经历过负面工作场所的员工不太可能举报这种行为，而在举报的员工中，60% 表示没有采取任何行动。

超过三分之一的经历过职场“毒性”影响的员工最终辞职。

在负面的工作环境中生存职业教练Leah Lambart表示，尽管这样的工作场所会让人感到难以忍受，但你可以采取一些措施来保护自己，她建议求职者如果可以的话，在招聘流程之外做一些调查，比如与曾经在该组织工作过的人交谈，或者查看评论和公司简介。

Lambart说，人们还应该了解什么是“正常”的工作场所行为，她说：“在恶劣的工作环境中工作了一段时间的员工通常会对什么是正常的以及他们应该在工作场所接受什么样的行为产生扭曲的观念。与组织和或行业之外的家人或朋友交谈，可能会帮助你更好地了解什么是适当的行为，以及你可以容忍哪些消极的职场行为。”

如果你正处于一个“有毒”的工作场所，应该把重点放在你可以控制的事情上，并考虑采取一些更积极的措施。

“例如，你是否能够通过以身作则来影响周围人的行为，特别是如果你身处管理层？或者，是否有你信任的管理职位人可以为你辩护，甚至代表你开始一场棘手但有建设性的对话？”最后，Lambart表示，人们应该照顾好自己并准备去别处找工作。

在‘有毒’的工作场所工作会对你的心理健康和福祉造成巨大损害。

如果您处于这种情况，请向家人、朋友或专业人士寻求支持，他们可以为您提供应对这种行为的建议。

“如果某些不合理的职场行为超出了你的控制范围，你可能需要考虑离开工作场所，以保持你的心理健康。”