全球首创！澳洲全民或将多12天带薪假期，不论男女，所有人都能休！（组图）

最近，一份由Bankwest Curtin经济中心发布的关于生殖健康问题对澳洲经济影响的研究报告，引起了广泛关注与热烈讨论。

报告揭示了一个事实：由于员工生育或生殖健康问题未得到适当治疗，澳洲每年损失的经济产值竟高达266亿澳元！

这一发现引发了人们要求在全澳范围内实行 12 天生理假的呼吁。

报告指出，严重的经期疼痛每年会导致女性损失近9个工作日的生产力，而经历严重更年期症状的人群生产力更是下降了25%。

更令人担忧的是，子宫内膜异位症这种影响七分之一女性的疾病，对患者的职业生涯造成了巨大影响。

三分之一的患者因症状严重而被迫改变工作或放弃晋升机会。

健康服务联盟全国高级助理秘书长Kate Marshall表示：“这项研究清楚地展示了忽视生殖健康问题所带来的巨大经济损失”

报告称，出勤主义（Presenteeism），即在身体不适或疼痛的情况下继续工作的行为，是澳大利亚因未治疗的生殖健康问题而导致每年 266 亿澳元生产力损失的重要原因。

与旷工（个人请假）不同，出勤主义通常会导致效率下降和长期痛苦，因为员工会忍受严重的症状。

“每年260亿澳元的损失不仅仅是一个数字，它代表了真实的生活困境和生产力损失。”

为应对这一问题，健康服务联盟正在积极倡导将12天带薪生理假纳入国家就业标准。

这项政策将涵盖严重经期疼痛、更年期、子宫内膜异位症、体外受精治疗等多种生殖健康问题。

据估计，实施这一政策每年将使雇主额外支出9.2亿澳元，但这仅是目前因生殖健康问题造成损失的一小部分。

Kate Marshall 称拟议的休假是一个双赢的解决方案，可以减少旷工，提高生产率，并使工人能够有尊严地管理自己的健康状况。

她说：“提供带薪休假将使人们能够休息、康复和治疗这些疾病，而不必担心财务和工作场所的后果。”

生理假涵盖严重经痛、更年期、子宫内膜异位症、体外受精治疗、输精管切除术、性别转换疗法和其他生殖健康问题等情况。

Health Services Union 正在努力争取将这项权利纳入澳大利亚国家就业标准，该标准规定了澳大利亚工人的最低条件。

维州健康和社区服务联盟秘书Paul Healey也表示支持这一提议：“生理假将成为澳洲工作场所公平性的一个重大突破。”

“我们争取的是12天假期适用于所有性别，这在全球范围内都是首创。”

报告中提到了一些国外的成功案例，例如，日本和意大利等国实施的生理假政策已经有效减少了员工缺勤率和流失率。

如果澳洲成功实施这项政策，将成为全球生育假政策的领导者。